群面：一組12個人（崗位不同），分為兩個隊伍，就目前很多酒店開展了高檔青旅的業務，從選址，社交活動形式，客戶群體等方面進行討論。分別討論并總結然后每個人都對對方小組進行評價。
我們組補充了營銷推廣這個方面，自我感覺在面試中表現良好，提供了很多idea
但是兩個面試官好像并沒有聽我們的討論，一直在翻看我們的簡歷。

之后就崗位問了我們問題，讓我們談談對自己投遞的崗位的理解，以及為什么能勝任。這個問題回答的一般，但是另一個投遞客研崗位的小伙伴回答的還可以，結果我們都沒有收到復試通知。。不禁懷疑是不是該崗位不招人。。
面試整體感覺不好的原因就是面官在我們討論過程中沒有focus我們

小組面。一組14人，我網申的是財務管理崗，我們這組有10人以上都是財務，一水的姑娘中混著兩個小伙子。
題目是辯論，“零工經濟”對Z時代的職業發展。一方觀點是“零工經濟”有利于Z時代的職業發展，另一方觀點是不利于。3分鐘讀題。隨后面試官請想參與正方觀點的人舉手，從而分出正反兩組。分組討論10分鐘。然后兩方分別陳述自己的觀點后，自由辯論。自由辯論中有彩蛋，中途面試官要雙方互換觀點，不再有討論時間，直接表達，就是看我們怎么自己打自己的臉。這個比較鍛煉臨場反應能力和思維轉換能力。很多人在表述的時候說著說著就說回前半場的觀點了。
面試體驗挺好，就是名簽有點low，是A4紙折的，不太像地產一直以來闊氣的手法。

“零工經濟”是否有利于Z時代人群的職業發展。
其中Z時代指的是95后和00后。
辯論中途要求雙方互換觀點，沒有討論時間，直接繼續辯論。

恰逢國慶，時間充足，我參加了世茂組織的拍攝抖音視頻積攢獲一面pass卡的活動。去周邊琴行學了架子鼓，拍了視頻，集了100贊，成功入圍前五名，獲得了pass卡。建議不擅長無領導小組的同學可以在這些方面下功夫。直接晉級hr面。問題無非是1.自我介紹2.根據簡歷問問題，很詳細，所以一定要對你在簡歷上寫到的經歷做到滾瓜爛熟。然后我就被淘汰啦，晚上沒有收到面試通知，知道自己涼涼啦。我認為還是自己語言表達能力比較差吧，回答不夠有邏輯，不夠流暢。

1.一分鐘自我介紹
2.擔任年級長時的工作內容
3.實習時參與的工作
4.法學專業為何選擇營銷策劃而不是專業相關？
其中第二和第三個問題都是簡歷上的內容，務必回答時流暢有邏輯，最好能能用數字說話，說明自己在其中起到的作用，而不是羅列工作任務

在管網校園實習招聘申請崗位，大概兩周后接到線上視頻面試通知，騰訊會議一對一hr面，沒有過多廢話，首先做自我介紹，第一個問題是描述自己的不足，接下來對家庭狀況進行了詳細的詢問，由于我申請的成本崗但是并沒有相關實習經歷，面試官對此作出了疑問，緊接著問了職業規劃以及興趣愛好，最后反問我有什么問題需要提問。自己準備不足，在整個面試過程中有點緊張，回答不夠流暢，最后沒有進入下一輪面試。

1.自我介紹
2.家庭情況
3.自己的不足
4.對于自己沒有應聘崗位相關的實習經歷怎么看
5.職業規劃
6.興趣愛好
7.你有什么問題要問我

比較緊張，很激動，第一次，還需要穩定心態，保持平常心，要思考下回答問題才可以，這樣是最好的不然我們可能會有失誤。

小組面試，每個小組8人，兩個HR把關，面試時間為30分鐘左右。進去之后HR就讓我們自己組織，先自我介紹什么的，每個人就十幾秒，說說學校專業和申請崗位。接下來就開始讀題，進行小組討論。HR全程不參與，都是小組自己討論出結果，推選人做總結。最后討論結束后，HR針對每個人進行與面試過程相關的提問。

1.群面，我們小組一共8個人，面試前拉了一個QQ群確定分組
2.面試完后會有兩位面試官提問，主要是針對群面討論的案例提問，有想法直接回答或者補充即可

網申并完成測評后，會將初篩通過的同學統一拉到一個大群里面，發布群面的安排（時間和分組安排）。初面討論的案例是和建筑信息化有關的，題目比較宏觀。