總共有四面
一面
1. 自我介紹
2. 實習經歷的選擇原因，為什么本科實習和專業不相關，研究生選擇和專業相關。
3. 實習經歷對品牌崗的幫助，從里面有沒有學到什么對品牌崗有幫助的經驗。
4. 有一段校園項目作為leader,擔任leader的過程中有沒有處理過分歧的情況。
5. 反問
二面
無領導群面：對產品定位+規劃+營銷出一個方案
三面
二面完15min左右宣布通過的人，在下午進行三面
1. 自我介紹
2. 早上群面的團隊貢獻并對我的貢獻做出追問 比如方案的可行性等等 / 早上方案提出的深挖
3. 就回答提問是更偏向邏輯統籌還是創意貢獻
4. 更偏向前端市場和用戶分析還是更偏向后端的推廣
5. 認為該崗位需要具備什么樣的能力并提出追問每個能力
6. 有什么問題要問
7. 給了offer會不會來 根據以往歷史感覺留學生普遍眼高手低 祖籍不在廣州接受offer的可能性

會對簡歷及面試中的表現進行提問；半結構化面試。常規的必問題包括自我介紹、why立白、why崗位等等

第一輪HR簡單的視頻面試，就是問了大概個人的基本情況，聊得還不錯，大概有半個小時的時間。第二輪是財務主管面，關于個人簡歷方面以及一些會計人工作品質問題，自我感覺還行。
到了最后一輪終面是財務總監面，當時我認為面試的環節太多，過于麻煩，但是還是好好準備了；一開始我提前了幾分鐘進入聊天視頻，結果發現總監也早就進入了會議，可能是在考驗我的時間觀念吧，之后也是簡單地聊了幾句，還很輕松，不過等到總監開始進行專業方面的面試后，我就發現他的面色就很難看，
但是我本身也沒有多少經驗，所以自我感覺回答還算比較好吧，但結果還是不如人愿，第二天就通知我沒有通過。

1.解釋一下內含報酬率；2.固定資產折舊有哪些方式；3.完全成本法和變動成本法的區別

秋招線下宣講會后直接開始排隊投簡歷面試，投什么崗就到對應的區域去面試，1v1面試，我們崗位面試的就是宣講的那個人？她不是hr嗎？每個人大概會面個半個小時，面完再也沒聯系過（ps：面試前及之后都沒有在線上投）

對快消行業品牌策略的認知
甲乙方營銷工作的不同
選立白一個品牌，策劃一個整合營銷活動
目前快消行業營銷策劃有沒有什么新玩法

自我介紹，介紹了自己的學歷項目經歷等等，然后面試官開始問問問題，一些專業上的問題、一些職位了解程度、公司了解程度問題、老家是哪里的、為什么要來你們公司、為什么要來廣東發展、期望薪資怎么樣、等等

自我介紹，介紹了自己的學歷項目經歷等等，然后面試官開始問問問題，一些專業上的問題、一些職位了解程度、公司了解程度問題、老家是哪里的、為什么要來你們公司、為什么要來廣東發展、期望薪資怎么樣、等等

第一面會問創業相關要素
如何讓創業企業活下來
第二面問簡歷相關，問經濟學國際現狀這些
發表自己的看法

創業成功需要什么
為什么那么多創業企業失敗
如何降低風險
你買股票的邏輯是什么
你做這個事邏輯是什么

一面，問的問題很少，就是自我介紹，為什么加入公司，以及過去的工作經歷，沒有提供薪資水平和其他方面，面試官不是很專業

自我介紹，為什么加入公司，以及過去的工作經歷，兩份實習的區別，以及對這個崗位的理解，問題很水