去邯鄲本地工廠去參觀，了解新建的工廠，然后面試，面試氛圍還算不錯，比較輕松，面試包括自我介紹、技能評估、行為問題探討、職位匹配度分析，最后可能包括薪資和入職時間協商。

自我介紹：請簡要介紹一下你自己。
工作經驗：請談談你過去的工作經歷，特別是與這個職位相關的經驗。
技能評估：你具備哪些技能，這些技能如何與這個職位相匹配？
行為問題：請描述一個你解決過的復雜問題或挑戰。
團隊合作：你如何在團隊中發揮作用？
壓力管理：你如何處理工作中的壓力？
職業目標：你的職業規劃是什么？
為什么選擇我們公司：你為什么想加入我們公司？
薪資期望：你對這個職位的薪資有什么期望？
未來展望：你對這個職位有什么期望？

第一面群面，公眾號上預約時間，地點在一個大酒店，形式上做的很好。群面我們組10人實到7人，叫名字進去按號入座。首先，簡單自我介紹，可中可英我是第二位，我前面那位是個大神，有三段大廠運營實習簡歷，外派留學人才。所以我的自我介紹顯得比較不足，但是沒關系我還是面帶微笑地介紹完了。然后是一個排序群面題，關于出口產業的八個挑戰選出三個最嚴峻的然后從運營角度提出解決方案。說實在看到這個專業的題目我還是有點怕，但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的邏輯來答題即可。先把選項分類，不一定對，但體現你的邏輯思維，然后再每一類里面挑出最嚴峻的。剛開始有個人，英語專業的，選了leader的角色整個過程中表現還可以，但是有點強勢并且她最后還兼職time- keeper，reporter。那位大神沒有搶風頭，但是輸出專業性的觀點。我個人表現我覺得還行吧。表達觀點，適當補充觀點，梳理團隊觀點都有。這個過程還算愉快。

最后提問環節只問了那個大神一專業性問題和你覺得誰表現的好，你自己表現的怎么樣。然后她說那個leader兼reporter的同學表現最好，自己表現一般。

美的一面是線下群面，我們這組是計算機類，有6個面試者（3個開發+2個交互設計+1個數據分析），2個面試官，主要圍繞怎么開發一款辦公聊天軟件進行討論。一開始是每人1分鐘自我介紹+對任務的理解，5分鐘看題，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結?？偨Y完面試官詢問我們是否有問題要問他們的，解答完之后結束。
一面整體給我感覺就是很懵，我做數據分析的沒想到還要參與開發軟件，所以整體發言不多，就主要提了一句我們可以收集數據反饋，根據數據確認用戶的使用情況，后續進行軟件的迭代優化。而且全程我都是很關注發言者的，并且隨時記錄，給面試官留下積極合作的印象。
美的二面是線上單面，28日上午hr來約當日面試時間，我約了下午四點半。很巧的是二面面試官是一面面試官的其中一個，他的部門是IoT，給我的感覺是技術大咖，但估計不是專門做數據分析的人。面試過程45分鐘，面試官主要是圍繞簡歷詢問問題，中間穿插了一些比較常規的數據分析問題（如PCA、貝葉斯公式、費米問題）這些，難度不算高。整個面試過程面試官很nice，我的電腦出故障了斷斷續續地出現嘈雜聲音他也會很耐心地聽，也會微笑和作出比較友好的回應。整體面試感覺是挺好的。

一面是群面，主要是組員之間自由討論，面試官沒有向我們提問，但我們可以反向問面試官問題，由于他們是來自集團總部的專業人士，最好是問與群面有關的問題。
因為也有朋友參與了同一天的美的群面，結合我自己那場群面通過結果來看，美的似乎不太喜歡leader角色，在群面中太強勢和主導的話反而會被刷，適當補充發言（當idea-contributor）即便不多也會被面試官青睞。

二面是專業面，首先從簡歷展開，問了印象最深刻的項目（這一部分我說了很多印象深刻的點，我遇到的問題以及怎么處理的，并且提到了如果有后續迭代的話可以怎么優化）、PCA、貝葉斯公式，還問了一個費米問題（估算深圳新生人口數，我是從各區醫院數量×每個醫院新生人口數來著手的，但面試官很nice地反問我怎么沒從人口結構著手）。對美的的了解；還問了團隊合作方面（在工作中是否有過意見不合的情況，如何處理）；能為美的作出什么貢獻；python平常用什么庫（后來反問面試官的時候得知日常工作中用python比較多）。

美的一面應該為群面，大概10個人的無領導小組，一面時間為50分鐘，面試流程一共兩輪，第二輪線下專業面，一對一面試，一面二面間隔一天，二面通過會進入談薪環節

1.請先做一下自我介紹
2.你的畢業課題是基于你的項目嗎(是)
請詳細介紹一下
3.你在這個項目中用到的方案很好，我們在解決空調結霜問題也會用到類似方法，那你還有沒有其他的方法進行相關優化
4.你在學習生活中有做過什么來提升自己嗎
5.你在本科階段有與他人合作的經歷嗎
6.你在本科階段做的最長遠的規劃是什么
7.你如何平衡工作和生活，如何釋放壓力
8.你對于工作地點有什么要求
9.反問

1.簽到。面試的兩天前收到郵件，預約了下午17日下午3點，于是就從隔壁市開車＋輕軌+地鐵地往那邊趕，面試是在廣州東站附近的一個酒店4層。去到之后按照崗位的類別簽到，然后進入等候區。（后來面試整整延遲了一個小時）
2.群面。一個長方形桌子，2個面試官，9個考生。在一個宴會廳里面，有好幾個大桌子同時在面試，都是屬于不同的崗位類別，如財務金融、國內營銷、國外營銷等。
3.題目。題目就是在中美關系緊張的背景下，做一個營銷準備策略，保證明年的美國家電市場份額不收縮。
4.表現。兩個詞：和諧、無腦。和諧就是，一桌子女的，都很有禮貌，也不爭不搶的，整體下來沒有出現任何爭執糾紛。無腦就是，語言專業的不懂營銷，外行人瞎bb，抓住自己的點不放。當然討論時間只有15分鐘也太短了，在我看來只夠一兩個人表達意見。
5.總體：現場的工作人員都很有禮貌很負責，給我留下了挺好的印象。但可能年紀大一點的負責人態度會比較強硬一些吧。嗯。但面試被推遲了就是不能忍。還要改簽趕輕軌。

附加題：
1.你們怎么看待工作和生活？（3個名額）
2.你們怎么看待自己申請的崗位？（3個名額）
3.你們覺得這場面試怎么樣？（1個名額）
面試官是很清楚的，我們這一場沒有leader，討論結果可以說又沒有亮點也沒有營養，而且有的人的觀點也太碎了，每個人的想法都聚焦在不同的點上面，一直無法達成一致，只能礙于時間關系草草結束。

一面是線下群面，大致是給一個背景讓大家設計一款產品，大家在群面中注意時間時間的把控，不能一個人說的太多，輸出有價值的觀點。有分歧需要快速解決。樓主也是第一次參加，主要充當的timer的角色，好幾次隊伍出現分歧的時候我都及時出來說話提醒大家不要跑偏，感覺可能獲得了面試官的認可，一面通過。
二面由于時間原因我是線上面的，面試官主要針對簡歷里面的做過的項目，課題詳細問了一下，是技術面，比較常規。

自我介紹、碩士課題介紹、項目介紹、還問了一些參加過的學生活動等等，基本都是針對簡歷上面的內容提問，比較常規，大家認真準備簡歷內容就好，不熟悉盡量不要寫。面試時會問你的意向部門