美的 1358人分享
美的 1358人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了美的工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀美的的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解美的福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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美的 | 先行研究
有 房補 車補 公積金 大假5000 還有年終項目獎 分配的宿舍很便宜 美的的待遇是真的不錯 平時工作到位還有很多激勵獎金什么的 看你自己的能力
崔芮溪
美的 | 職能部門員工
有下午茶，上班有班車，有租房補助，前3年有員工宿舍，有車補。但公積金繳存的比例較少，是跟佛山市的標準走的，所以基本上就是工資。
在美的工作的人84%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上美的社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在美的工作的人8%的反饋不清楚,71%的反饋有,20%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上美的住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工藝工程師 | 7268 | 14000 | 3280 |
| 財務 | 4399 | 9000 | 2200 |
| 結構設計 | 6966 | 12000 | 3000 |
| 業務 | 4920 | 8000 | 2500 |
| 人力資源 | 6412 | 9000 | 3750 |
微涼de晨露
美的 | 銷售業務
不漲，體系不是很完善，畢竟民營，來自各個公司，制度不斷變化。。。。職業經理人的體制，有好有壞，壞的就是只會在自己的職責范圍內活動，不會多做一點。休息全關機，其他部門找都找不到。橫向資源單干，缺乏合作
tmcaptain
美的 | 電控開發工程師
美的公司一年一次調薪，但調薪漲幅不大，五險一金，公積金不高，每月有住房補貼，薪酬體系還算完善，畢竟是世界500強企業
賢歡
美的 | 先行研究工程師
工資發放很準時，年底有兩個月工資作為績效獎金，一兩年漲一次，漲幅10左右，薪酬體系還算完善，出差補貼還可以，工作節奏較快，項目時間節點卡得很急
zjf112233
美的 | 成本
有年終獎，根據績效和職位不同，獎金一般也不一樣，畢業生都是2個月的工資再加上績效系數，一般過年放假發放，還是很及時的。
在美的工作的人46%的反饋基本準時下班,18%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上美的是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在美的工作的人45%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,11%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上美的周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
wxttt123
美的 | 倉管計劃專員
雙休，有時候會需要加班，過年假期比較多大概9天，平時工作壓力還可以，就是大促期間很忙，需要加班。
職朋9445907
美的 | 復合材料工藝工程師
偶爾加班，有年假，大小周，旺季周六加班，淡季雙休，企業制度完善，不像小企業一樣模棱兩可，8月份還有一個旅游假，還不錯
lalalalfff
美的 | 工程工藝
8000作為基本薪資，福利待遇各方面比較好，企業內部機會很多，雖然會有一些壓力，但是個人能力上的發展會更多
職朋用戶
美的 | 供應鏈
是，美的公司平臺大，是國內較大的家電公司，可以在這里學習到很多知識，并且如果努力工作，能晉升較快
微涼de晨露
美的 | 業務
工作和團隊氛圍主要取決于分公司或部長的個人性格要要求，不同分公司的工作氛圍相差很大。但是整體來講美的是結果導向，業績說話。
酷之頭
美的 | 區域負責人
工作氛圍非常好，同事都是985至少本科畢業，大家關系也非常好，沒有僵硬的管理制度，算是我從業以來環境最好的公司之一。
wVL
美的 | 成本管理員
成本管理快節奏，忙的時候每天加班8點，月底可能通宵，年底必定面臨通宵。周末單休，可能無休。無加班補助，無加班工資。但是加班可以算調休。加班要看生產安排，跟一線員工統一
風嵐
美的 | 實習生
比價忙平時，基本不在996之下，下班倒是沒人逼你加班，但是大家一般都會晚上留下來加班，美的周末是大小周，加班有補助
崔芮溪
美的 | 職能部門員工
壓力不大，就月結年節的時候會，但會要求效率，時效性比較強，時時刻刻都會有人找。壓力主要來自不是本地人，感受不到本地的安逸，但又不想留在那里的迷茫。
L
美的 | 生產技術
壓力大，要下一線，節奏稍微比較快。美的要求必須在一線帶過一年以上才可以繼續晉升，差不多就這樣了，其他還算不錯，就是壓力較大