這已經(jīng)超過壓力面試的范疇了，是貶低你。是三個(gè)高管面試，第一個(gè)上來問我，你覺得的銷售是怎么樣的，不管你說的再好，（可能是我答得不好），他就跟你說，我們這個(gè)銷售就是全國各地跑去，推銷自己的產(chǎn)品，不像其他銷售員那樣光鮮亮麗，就跑業(yè)務(wù)會比較蓬頭垢面，也很累。（就是去否定你的想法）然后給了一個(gè)情景模擬，有情商一點(diǎn)的確實(shí)可以答得好，情商比較一般的，你答的再好，他也會給你挑刺兒，說你這不對、那不對。（去否定你的情商）然后第三個(gè)問題，你是985還是211。真的不建議雙非去面試，你說你是雙非院校。人家直接疑惑性反問你:“是985對吧”。（從心底里覺得我們這個(gè)企業(yè)只配985、211學(xué)校來）你說你是普通一本，人家就抬高自己，貶低你，說我們的企業(yè)都是些研究生，211，985的來面試，問:你一個(gè)普通一本來面試啊，有什么優(yōu)勢呢？（看不起就看不起，還在這問？）

1.銷售是怎么樣的崗位，形象
2.情景模擬，火車上更換座位
3.你的院校
4.合作中達(dá)成統(tǒng)一意見的經(jīng)歷

一面hr面，簡單問下個(gè)人信息，因?yàn)閷W(xué)的俄語，所以問了下家人同不同意能不能接受外派，有什么愛好、成績之類的。二面群面，3個(gè)面試官，和網(wǎng)上說的一樣，8個(gè)人先是爭搶自我介紹，30秒自我介紹，最后兩個(gè)人沒機(jī)會自我介紹，然后是分組辯論，我們就直接按照坐的兩邊這樣直接成小組了，然后大家自己選辯題和正反方，之后給大家時(shí)間討論，時(shí)間到了之后開始辯論，沒有說哪方勝利。最后是大家討論一個(gè)晉級名單，就是選出第一名第二名第三名，如果達(dá)成一致的話，前三名直接進(jìn)終面，沒有達(dá)成一致的話全員淘汰（但其實(shí)我覺得只是那么一說），我們組是已經(jīng)選好了123名，結(jié)果在時(shí)間快到了的時(shí)候有個(gè)同學(xué)實(shí)行了一票否決權(quán)，所以我們就沒有達(dá)成一致，但是之后還是有2-3個(gè)同學(xué)進(jìn)終面了，

家人同不同意能不能接受外派
有什么愛好
成績
實(shí)習(xí)經(jīng)歷里什么讓你印象最深刻
具體說下你辦過的活動詳細(xì)流程
自我介紹
你怎么看待銷售的業(yè)績壓力
遇到什么讓你壓力最大的事情

小哥哥口語很好，先讓我用英文自我介紹，我稍微有點(diǎn)準(zhǔn)備所以還好
之后hr就針對我簡歷提問
本科學(xué)校校園經(jīng)歷都是做什么的？
如何應(yīng)對壓力？
和外國人交流怎么樣？
用英語簡單介紹一下碩士期間的項(xiàng)目
問我為什么不留在英國？我說疫情原因
問和同事意見不一致時(shí)怎么辦。
產(chǎn)品測試和軟件測試的區(qū)別？
問寫過大概多少行代碼？（weird question）說了一個(gè)大致的數(shù)字
全程英文

中文面
之后轉(zhuǎn)中文面 換了一個(gè)hr 是個(gè)技術(shù)工程師大佬
因?yàn)楹啔v里的經(jīng)歷和崗位不太一樣
解釋對崗位的理解
同時(shí)講了碩士期間做的一個(gè)大作業(yè)，比較沾邊
提問了了解測試方面的哪些理論
知不知道業(yè)界誰做的最好
問寫過多少行代碼？（很迷惑的問題）后面hr也解釋了他之前面了一個(gè)十萬行代碼的大佬確實(shí)能直接工作
談最有壓力的事。
談如何學(xué)習(xí)新技術(shù)。（github csdn博客 網(wǎng)課 文檔資料）
問接受轉(zhuǎn)崗嗎？那個(gè)大佬說他手上有兩個(gè)項(xiàng)目，都是最新的技術(shù)，如果我有機(jī)會留下來可能做的跟我想象中的工作完全不一樣，需要各種學(xué)習(xí)新東西。
問了薪酬預(yù)期

在校園招聘會上了解到銳捷公司，我本身對銷售行業(yè)比較感興趣，于是投了國內(nèi)銷售代表這個(gè)職位，初面在學(xué)校宣講會進(jìn)行的，做了一個(gè)自我介紹，面試官問了我對銷售的理解，語言表達(dá)能力沒問題的話就能過。二面是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，需要穿正裝，在他們辦公區(qū)進(jìn)行的，一共有三個(gè)環(huán)節(jié)，第一環(huán)節(jié)是一分鐘自我介紹，需要搶答，我們那組8個(gè)人給了6個(gè)名額；第二環(huán)節(jié)是辯論賽，自己組隊(duì)分為兩個(gè)小組，會給15min的小組討論時(shí)間，然后按照辯論賽形式進(jìn)行辯論；第三環(huán)節(jié)是投票討論誰能晉級，并且最后要每個(gè)人簽字同意才算數(shù)，否則全部人員待定。

一面很簡單就不說了，說說二面吧。群面的時(shí)候HRBP進(jìn)行面試，兩個(gè)男經(jīng)理全程不說話，只是在旁邊觀察面試者的反應(yīng)，一個(gè)女HR負(fù)責(zé)安排任務(wù)并且推動流程，這個(gè)女HR一再強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力與實(shí)力，但我們那組都太和藹友善了，場面一片祥和，HR后來還因?yàn)檫@個(gè)點(diǎn)批評我們了，還有就是積極發(fā)言很重要，上場調(diào)整好心態(tài)，自信很重要。我止步于二面，希望各位兄弟們能順利拿到OFFER，加油！

整過過程包括筆試+三次線下面試
筆試是一些跟計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)的題目
一面在宣講會結(jié)束后進(jìn)行的，每個(gè)人幾分鐘吧，比較簡單，面試官人也非常好
二面和三面分別在隔天的酒店中進(jìn)行。二面是群面也是壓力面，現(xiàn)場做題、辯論、評價(jià)、展示自己我自己爭取機(jī)會;三面是單獨(dú)面試，大概半個(gè)小時(shí)，面試官會簡單根據(jù)簡歷上的經(jīng)歷開始提問，之后就是根據(jù)你的回答進(jìn)行深入的交談，個(gè)人感覺三面交流非常愉快的，但沒能通過55555

一面的問題非常簡單：簡單看下簡歷，問下你的個(gè)人身份情況等等（面官們都是自己領(lǐng)域非常厲害的銷售骨干，很能通過這種提問方式拉近你跟他之間的距離）
二面試群面壓力面：在固定時(shí)間內(nèi)答題（面試估計(jì)了一下題量和答題時(shí)間，時(shí)間確實(shí)不夠充裕，算是壓力的一個(gè)體現(xiàn)吧）然后根據(jù)一個(gè)話題進(jìn)行正反方的現(xiàn)場辯論。
三面先是問了下昨天二面的表現(xiàn)，對其中一個(gè)任務(wù)的看法。然后就是根據(jù)簡歷深入交流。一度談的很愉悅，最后問我會不會喝酒，回答不喝酒之后面試官就說那我不適合做著個(gè)售前銷售工作2333(這個(gè)就真的看遇到什么面試官了吧

總共有三面，第一面是hr面，其實(shí)就是自我介紹以及回答hr提出的一些小問題。第二面有三輪，第一輪自我介紹前7個(gè)有機(jī)會介紹自己，后面的就不用介紹了，第二輪fabe介紹抽取的產(chǎn)品，第三輪投票選出晉級的人，但是被人一票否決了。然后就是測評了，聽hr說測評刷了很多人，還有幾個(gè)都是踩線進(jìn)的終面。
終面就是半個(gè)小時(shí)準(zhǔn)備所要介紹的產(chǎn)品，15分鐘模擬推銷給boss盡量讓他購買你的產(chǎn)品。注意！這里你要根據(jù)給定的模擬對象適時(shí)的插入產(chǎn)品，不能一開始就直接介紹產(chǎn)品，要找一個(gè)切入的話題，嘮嘮家常什么的，讓他對你感興趣！可能這就是我成功的關(guān)鍵吧，終面12個(gè)人，進(jìn)6個(gè)！

Q：父母是干什么的？
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Q：做過比較出格/瘋狂的事？
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Q：l??父親對你的期待？你對自己的期待？
1條回答
Q：l??對崗位的理解
0條回答
Q：認(rèn)為自己勝任該崗位的優(yōu)勢or潛力？
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Q：曾經(jīng)遇到的最難的事情？