1. 通過boss直聘找的
2. 有對應的hr聯系到
3. hr約時間，會發郵件通知
4. 會議鏈接，一面順利

銳捷網絡科技有限公司java面試題

非技術相關：
1. 自我介紹
2. 在你的公司里軟件從需求到落地的過程是怎樣的, 你在其中扮演什么樣的角色?
3. 你們公司的接口文檔是怎么管理的, 測試在那個環節進行介入?
4. 拆包你參與了嗎?
5. 你們后端自測代碼會測那些內容?

技術相關:
1. 談談你對于spring的理解
2. 你剛才說到了aop，你使用到的aop場景有哪些，aop有哪些實現方式
3. JUC包你用了哪些?
4. reentrantlock你實際用過嗎? synchronized用過嗎? 鎖升級的過程(建議背下來
5. concurrenthashmap
6. jvm內存模型說一下
7. 堆內存劃分
8. GC回收算法
9. 你遇到OOM嗎? 介紹下怎么處理的?
10. 敏感詞過濾你是怎么做的?
11. dump文件你怎么分析的, 工具和思路?
12. 客戶反饋你們的接口慢, 后來訪問各種超時, 你怎么分析?
13. 平時有優化mysql嗎? 你怎么處理的?
14. mysql索引你了解嗎?
15. 你還有什么想問我的嗎?

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這已經超過壓力面試的范疇了，是貶低你。是三個高管面試，第一個上來問我，你覺得的銷售是怎么樣的，不管你說的再好，（可能是我答得不好），他就跟你說，我們這個銷售就是全國各地跑去，推銷自己的產品，不像其他銷售員那樣光鮮亮麗，就跑業務會比較蓬頭垢面，也很累。（就是去否定你的想法）然后給了一個情景模擬，有情商一點的確實可以答得好，情商比較一般的，你答的再好，他也會給你挑刺兒，說你這不對、那不對。（去否定你的情商）然后第三個問題，你是985還是211。真的不建議雙非去面試，你說你是雙非院校。人家直接疑惑性反問你:“是985對吧”。（從心底里覺得我們這個企業只配985、211學校來）你說你是普通一本，人家就抬高自己，貶低你，說我們的企業都是些研究生，211，985的來面試，問:你一個普通一本來面試啊，有什么優勢呢？（看不起就看不起，還在這問？）

銳捷網絡國內營銷專員面試題

1.銷售是怎么樣的崗位，形象
2.情景模擬，火車上更換座位
3.你的院校
4.合作中達成統一意見的經歷

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一面hr面，簡單問下個人信息，因為學的俄語，所以問了下家人同不同意能不能接受外派，有什么愛好、成績之類的。二面群面，3個面試官，和網上說的一樣，8個人先是爭搶自我介紹，30秒自我介紹，最后兩個人沒機會自我介紹，然后是分組辯論，我們就直接按照坐的兩邊這樣直接成小組了，然后大家自己選辯題和正反方，之后給大家時間討論，時間到了之后開始辯論，沒有說哪方勝利。最后是大家討論一個晉級名單，就是選出第一名第二名第三名，如果達成一致的話，前三名直接進終面，沒有達成一致的話全員淘汰（但其實我覺得只是那么一說），我們組是已經選好了123名，結果在時間快到了的時候有個同學實行了一票否決權，所以我們就沒有達成一致，但是之后還是有2-3個同學進終面了，

銳捷網絡ib客戶經理面試題

家人同不同意能不能接受外派
有什么愛好
成績
實習經歷里什么讓你印象最深刻
具體說下你辦過的活動詳細流程
自我介紹
你怎么看待銷售的業績壓力
遇到什么讓你壓力最大的事情

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小哥哥口語很好，先讓我用英文自我介紹，我稍微有點準備所以還好
之后hr就針對我簡歷提問
本科學校校園經歷都是做什么的？
如何應對壓力？
和外國人交流怎么樣？
用英語簡單介紹一下碩士期間的項目
問我為什么不留在英國？我說疫情原因
問和同事意見不一致時怎么辦。
產品測試和軟件測試的區別？
問寫過大概多少行代碼？（weird question）說了一個大致的數字
全程英文

銳捷網絡產品測試工程師面試題

中文面
之后轉中文面 換了一個hr 是個技術工程師大佬
因為簡歷里的經歷和崗位不太一樣
解釋對崗位的理解
同時講了碩士期間做的一個大作業，比較沾邊
提問了了解測試方面的哪些理論
知不知道業界誰做的最好
問寫過多少行代碼？（很迷惑的問題）后面hr也解釋了他之前面了一個十萬行代碼的大佬確實能直接工作
談最有壓力的事。
談如何學習新技術。（github csdn博客 網課 文檔資料）
問接受轉崗嗎？那個大佬說他手上有兩個項目，都是最新的技術，如果我有機會留下來可能做的跟我想象中的工作完全不一樣，需要各種學習新東西。
問了薪酬預期

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一面hr面，簡單問下個人信息，因為學的俄語，所以問了下家人同不同意能不能接受外派，有什么愛好、成績之類的。二面群面，3個面試官，和網上說的一樣，8個人先是爭搶自我介紹，30秒自我介紹，最后兩個人沒機會自我介紹，然后是分組辯論，我們就直接按照坐的兩邊這樣直接成小組了，然后大家自己選辯題和正反方，之后給大家時間討論，時間到了之后開始辯論，沒有說哪方勝利。最后是大家討論一個晉級名單，就是選出第一名第二名第三名，如果達成一致的話，前三名直接進終面，沒有達成一致的話全員淘汰（但其實我覺得只是那么一說），我們組是已經選好了123名，結果在時間快到了的時候有個同學實行了一票否決權，所以我們就沒有達成一致，但是之后還是有2-3個同學進終面了，這幾個同學里有不在大家剛開始一起選的123名里。終面國內銷售崗聽說是去吃飯了，看飯局上表現，因為我不是國內崗不太清楚具體的，國外崗的終面就是直接按照你的語種面試。

銳捷網絡售前面試題

家人同不同意能不能接受外派
有什么愛好
成績
實習經歷里什么讓你印象最深刻
具體說下你辦過的活動詳細流程
自我介紹
你怎么看待銷售的業績壓力
遇到什么讓你壓力最大的事情

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面試分成ab兩個組一組扮演a公司甲方另一組扮演b公司乙方兩個。公司分一開始分成兩組，然后有20分鐘的小組討論環節，嗯，然后每個小組出一個消嗯對策方案，然后后面就是簡單的辯論，兩邊共有20分鐘進行辯論，就之前的銷售。問題達成共識問題定價包括數量方面。

銳捷網絡led國內銷售工程師面試題

12個人分成ab 2對就一個采購問題模擬a公司與b公司，然后一起達成采購共識。包括采購物品的定價以及采購物品的銷量。總體來說面對面試難度很大，因為需要得出一個具體的數量和銷量。

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