銳捷網絡 630人分享
銳捷網絡 630人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了銳捷網絡工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀銳捷網絡的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解銳捷網絡福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9757752
銳捷網絡 | 測試
節假日發點小東西，房補1k，公積金交12%，補充保險轉正后會交，其他福利像帶薪春節假，會比別人多放2-3天左右。
職朋9723866
銳捷網絡 | 一般會計員
有交通補助。補充保險，節假日禮物，每年都會組織一些團建活動，房補也有，但僅限于部分部門吧，總體福利屬于中規中矩吧，
在銳捷網絡工作的人82%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,9%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上銳捷網絡社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在銳捷網絡工作的人3%的反饋不清楚,83%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上銳捷網絡住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| java | 16666 | 18000 | 14000 |
| 嵌入式軟件工程師 | 10999 | 15000 | 8000 |
| JAVA工程師 | 17750 | 20000 | 15500 |
| 測試工程師 | 11000 | 14000 | 8000 |
| 程序員 | 8600 | 16000 | 1200 |
職朋9705823
銳捷網絡 | 服務采購工程師
兩年，5%完善很后悔來這個公司薪酬體系不完善hr經常pua，不會推薦別人來這個公司的，已經離職
職朋小星星
銳捷網絡 | 合規實習生
實習生沒有漲工資，內部人員工資尚不明晰，公司比較大，薪酬體系相對較為完善。選擇加入銳捷網絡是因為當初有很多同校的學長在里面,同一個學院的很多人都去了銳捷網絡,然后抱著試一試的心態去,最后錄取了。
職朋9757752
銳捷網絡 | 測試
有年終獎，大概是兩個月工資左右，如果績效好的話也會發到4個月，具體看不同的部門，一般是在春節前發。
破木♂吉他
銳捷網絡 | 程序員
有，一般是兩個月工資，有的人也可以拿到更多，需要自己去和hr談，年終獎春節前發放，不會拖到春節之后
在銳捷網絡工作的人36%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,37%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上銳捷網絡是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在銳捷網絡工作的人22%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,9%的反饋周六周日均加班,41%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上銳捷網絡周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9705823
銳捷網絡 | 服務采購工程師
經常加班，每天平均十點下班工作十五個小時以上平時加班很頻繁而且要把打卡記錄發到微信群里感覺很變態
差不多先森Hb
銳捷網絡 | 產品結構工程師
研發不打卡，但是基本985的工作時長，周末基本不加班。研發不打卡，但是基本985的工作時長，周末基本不加班。
破木♂吉他
銳捷網絡 | 程序員
下屬 組長 主管 經理 院長 晉升機會多，只要有能力就可以晉升 其余的職位的工資并不是很清楚
職朋9563418
銳捷網絡 | PE
大致級別分為5級，在自己的工作范疇內不太容易晉升，工資保′密制度，只知道自己的，別人的不知道，須認真總結
心畔的湖泊
銳捷網絡科技有限公司 | 高級硬件工程師
項目組的領導還不錯，大部分領導沒有啥官僚主義，工作氛圍比較扁平化，但是工作壓力大，業績增長的要求高，壓力會自上而下傳導。
wzyss
銳捷網絡 | 銷售
挺嚴肅的領導，經常給很大壓力，大家經常加班，苦中作樂吧，壓力一直無時無刻都有，公司考核也非常嚴格，挺累的
職朋9757752
銳捷網絡 | 測試
工作壓力很大，9點以后下班，周末可能要來加班，加班沒有補助。但是薪資在福州還算可以了。適合卷想賺錢的人。
職朋9723866
銳捷網絡 | 一般會計員
工作節奏很快，很卷，卷的要死，很少不加班，現在這大環境下應該都這樣，但是是在是痛苦，周末也會加班，沒有加班補助
職朋9563418
銳捷網絡 | PE
壓力感覺不是很大，壓力主要是文件方面，需要提交的報告偏多，多次提交，比較正式那種，有點官方的性質
Heartou
銳捷網絡 | 產品經理
工作壓力比較大，產品經理考核數字，公司領導會經常re數字情況，進行各種調研和匯報工作，需要和銷售售前反復溝通，也不好溝通，壓力很大。