在通過測評和簡歷篩選后很快就會有hr電話聯系安排一面。蔚來的面試全部采用線上的形式，使用飛書軟件進行面試。
一面是在下午，面試時間半個小時，面試官是對應崗位的領導，如果我面試通過就會到他手下工作。面試首先是自我介紹，面試官對簡歷上項目和論文的信息進行提問（問的比較流程化：項目的背景，文章的意義和創新點，所以推薦大家不太了解的內容不要寫在簡歷上）。技術面第一詢問了對崗位的理解（蔚來的JD特別簡單，我提前去網上查詢了職位的相關信息），第二詢問了自己對崗位的未來規劃，第三分析自己對面試崗位的優勢和劣勢，第四是選擇蔚來的原因和對新能源汽車未來市場的看法。

一面結束后的第二天，就有電話商議二面的時間。二面的面試官職級比較高看起來也比較忙（好像是一面面試官的領導），我們的面試調整了兩次時間才確定。二面也是半個小時，對個人性格和社團經歷問的比較多，比如：用兩個詞總結個人的優缺點，分享一個自己迅速接手并完成項目的經歷。整個過程更偏向于hr面。我在二面反問環節中了解到合肥這邊的崗位是針對即將推出的市場化車型的崗位，上海那邊是高端車型的崗位。

1.自我介紹 2.是在騰訊會議上單面 3.詢問項目經歷 4.通過共享屏幕，考代碼 包括c++與c語言的區別。簡歷中挑一個項目，介紹一下用到的技術棧，以及遇到的難點，收獲了什么
有什么想要反問我的嗎
請問面試官，看待跨專業選擇計算機行業，和科班選擇計算機行業會有什么區別（面試官強調了編程與基礎的重要性，專業不會作為主要參考）
剛才涉及到網絡這塊的內容，請問面試官 NIO 后端這塊，有沒有重點用到網絡編程這塊

C++ this 指針介紹一下
紅黑樹是什么，和 AVL 樹有什么區別
紅黑樹在哪幾個場景中有用到，都可以講講
關于網絡編程有什么難點，網絡在我們編程中的作用
MySQL 數據庫索引是什么
為什么要用 B+ 樹
索引怎么優化
server 層優化器和索引優化有什么聯系
手寫單例模式
二叉樹輸出最底層、最左節點的值，自定義數據結構，輸入輸出
（題目相對比較開放，但是能感覺到面試官在認真聽，期間網絡不太穩定）

整體面試比較友好，面試官到達的很準時。提問的時候也會及時給出回應，整體面試大概半個小時。不過面試官那邊沒有開攝像頭，感覺不止一個人，因為有的時候會靜音。
最后反問的時候忘記問什么時候給反饋了，過了大概一周接到了面試通知，還可以選擇面試時間，整體體驗感很不錯。

1.1分鐘自我介紹；
2.是哪里人？
3.介紹下現在學的這個專業，它和運營是否出現跨行的情況？
4.你對運營的理解？為了做運營做出了哪些改變
5.兩段實習中有沒有印象深刻或觸動到自己的點？
6.在本科和研究生期間參加的社團活動，印象深刻的事情是什么？
7.有注意到公路上的井蓋嗎？井蓋為什么是圓的，而不是正方形或者三角形？
8.假如你在面試過程中，撿到了一個錢包，里面只有十萬，但失主來了之后說錢包里有十二萬，他要和你吵架，你會怎么辦？
9.平時的愛好？
10.簡單說下你的三個優缺點

測評-業務1面-業務二面-hr面
測評好像是北森的題庫吧，可以投幾個志愿，我是被第二志愿撈的
每一輪面試都是上午面下午就出結果

時間久了有點記不清了，大概是：
一面自我介紹，針對簡歷中的項目提問，項目中的難點是怎么解決的，溝通能力怎么體現？最多和幾個部門對接工作，分別是啥部門，自己的優缺點，英語隨便講點什么，自我介紹也行，個人興趣也行，反問
二面自我介紹，根據簡歷項目提問，還有的不記得了，反正過程很快才20分鐘吧
三面問了優缺點，期待在什么環境中工作，如果同事負能量你會怎么辦，基礎的hr問題

本來我還以為網上的信息有誤呢 結果所傳不虛 這是我秋招以來最不好的一次面試體驗 首先就是流程不明 用了一個新的面試軟件 但是不告知具體操作流程 導致我等了很久都沒等來面試官 其次兩個面試官全程沒有露臉 而且面試環境及其嘈雜 感覺那邊有很多人在說話 然后面試官也很不專業 沒有問太多專業問題 整個過程都感覺非常倉促而且不尊重人 感覺純純把我們當kpi。

1.汽車涂裝工程的具體步驟？
2.涂裝過程所用的材料有哪些？
3.英語說的怎么樣？
其余都是些開放性問題。

三位面試官，首先是自我介紹，部門主管首先提問，然后由相關技術人員對項目細節進行提問，主要是八股內容，最后是反問環節，全程大概20分鐘左右

1、tcp協議的三次握手
2、vue相關知識
3、mqtt通訊協議的加密
4、項目負責內容，為什么要做這個？