面試通過。問題跳躍。第一次寫面經，有不清楚的地方歡迎提問。我是校招面的希計劃管培，一共是兩輪面試，網申測評啥的就不多贅述了。第一輪一共20個人左右，分成自我介紹，即興演講，邏輯計算，無領導小組討論，四輪，建議大家因為是隨機坐，不要做第一個，因為即興演講準備的時間太短了，題目是一些網絡流行詞匯，就是一個詞，怕被認出來，就不舉例了。邏輯題，內容不重要，能自圓其說有條理就可以。
然后是終面，一共分成兩個小組，內容分成三個部分，自我介紹（中文或者英文），團隊合作制作汽車，最后是搶答題，順序不重要，都是準備好就可以站起來回答。我感覺每年的好像都很新穎，看了去年的面經，改變還是挺大的，但是建議大家第一準備好一分鐘自我介紹，中英文都準備一份，以備不時之需。第二，鍛煉一下需要邏輯，說話一定要分點，先概括在展開。第三，面試前一定要把公司了解一遍，企業會對這種學生有很大的好感，回答問題可以不經意透露一下自己的準備走多充分。

新希望集團培訓生面試題

1.自我介紹+最想回到過去哪段時間，為什么
2.舊書回收，想三個有效機制
3.評價這次面試印象最深刻的三個人
4.學校我這個專業大概學什么

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第一，百度一下該企業的網址或是信息，做個簡單的了解；

第二，主動打電話和招聘經理溝通，告訴你要應聘的職位，然后對該職位如何做結合該公司情況講下自己的想法；

第三，在電話里面告訴自己的學歷和工作經歷以及在以前工作當中受到的獎勵；

新希望集團銷售代表面試題

和崗位、企業文化的匹配程度。比如：一個會計的缺點不能是馬虎、不仔細。自我的認知。這點主要是為了對候選人入職后的內培提供支持。團隊的協作能力。比如：我這個人說話特別直，有的人直是缺點，也未必是缺點。但如果從例子里看出，這個人可能不是“直”，而是情商太低，那對團隊的和諧性是有沖擊的。管理決策能力。是否這個缺點是不利于做決策的。因為行業不同，有快行業，有慢行業。而如果候選人習慣于“先做再想再修補”，或許就不適合慢行業。或者可能比較中性的“強勢”，既可以是果決，也可以是剛愎自用，要分析

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跟公司的招聘經理約在了周日下午面試，先是要求簡單介紹一下自己的從業經歷，并對過往經歷中認為具有代表性的兩點工作進行詳述；然后問了一些關于目前所在公司的情況，包括收入、人員規模以及管轄范圍內的人員規模等；隨后探討一些關于公司高端人才招聘的方式；最后問了兩個比較大的問題，一是如何提升組織氛圍，二是如何提升人均效能。我的天，這兩個問題可以說是無解。

新希望集團HRD面試題

跟公司的招聘經理約在了周日下午面試，先是要求簡單介紹一下自己的從業經歷，并對過往經歷中認為具有代表性的兩點工作進行詳述；然后問了一些關于目前所在公司的情況，包括收入、人員規模以及管轄范圍內的人員規模等；隨后探討一些關于公司高端人才招聘的方式；最后問了兩個比較大的問題，一是如何提升組織氛圍，二是如何提升人均效能。我的天，這兩個問題可以說是無解。

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面試官不會提示時間，得自己把握時間，多發揮，多說話一般都能上，不要沉默不語，題一般也不會很難，常識題。

新希望集團品控專員面試題

開始先抽簽選取10個人進入無領導小組，一般默認是所有人一套題，面試官先介紹題目，要求，就說開始面試。

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