2022-05-11 16:14:49 | 大連甘井子
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 科員上面就是科長，晉升機會不大，工資到手3000。福利和正規私企一樣了，比不上前些年了。工作量大，需要加班值班。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 人員流動很大，不適合長期發展，工資低，值班沒有調休，也沒有錢。會穩定的窮，不建議來，管理混亂，領導多。安全方面管理比較落后，和其他單位相比有一定的差距。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 工作氛圍就是干活加班。不會有想象中的輕松加愉快的干活，很多工作都是臨時增加的，基本沒有組織，基本沒有計劃，基本不按規定，基本拍拍腦門
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2020-12-05 17:48:24 | 大連
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎:8000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 穩定。如果不提干的話，工資一般漲幅不大。在集團的話一個月5000左右，在事業單位的話6000左右。科級比普通員工高1000-2000。提到科級以上，年薪20完起步-90萬，在大連很有優勢
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 公司典型的國企風格，辦公室內文化相對冷淡，尤其是年輕人少的管理部門，各懷鬼胎、背后下拌的不在少處。50歲以上的干部缺乏文化素養，尤其是監察領導，更是大字不識幾個。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 如果提干無望，基本都在5-10年內走了，所以現在都是老人帶新人。技術崗可以評專家，一二三級對應8、12、24萬年薪，如果沒關系，10年最多給到二級專家。管理沒有專家一說，不如干技術
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2020-03-10 16:26:11 | 大連
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5500元 年終獎:7000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六經常加班 |
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公司及待遇點評：
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 工作壓力不大，不過需要總加班，在項目比較忙的時候會晚上加班，平常都是晚上輪著值班，壓力主要來自于領導，他不管實際情況如何，胡亂指揮。而且對新員工不太友好。
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 公司的工作節奏不是很快，下班的話不需要值班的可以準時走，但周六需要輪著值班，沒有加班補貼。
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 公司的設計口級別從高到低為一級專家，二級專家，三級專家，工作需要靠年限，同時需要一定的論文支持，三級專家大概在6000－8000，二級專家大概在8000－10000，一級專家大概在年薪18萬左右。
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