招商銀行廣州分行 114人分享
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第一次遇見這種需要辯論的無領導，滿滿的一頁A4紙的材料，某縣A鄉政府工作人員老齡化愈發明顯，缺乏活力，引出政府雇員制的討論，題目是結合政治體制改革和政府雇員的出路，對政府雇員制做出評價。參與面試的成員分成兩組，首先遵從自由意志，意見不統一的少數服從多數，分成正反兩方，5分鐘看題，組內討論10分鐘，然后5分鐘小組總結，然后正反兩方各10分鐘提問環節，也就是所謂的辯論（還好，沒有辯論賽自由辯論那么激烈），最后各組5分鐘總結陳述。沒有自我介紹環節，每個人只是有一個簡易的名牌，讀完題目就開始討論。我們討論的好像有點偏題，只是抓住了政府雇員制本身的優點和弊端，沒有完美的結合題目中關于政治體制改革的要求，最后面試官也指出了我們的不足之處。個人感覺無領導討論還是有它好玩的一方面：有觀點時就說，沒有觀點時就聽別人說，總會有人說的，大家在一起討論，氣氛總不會很尷尬，有時候遇到有意思的題目還能聽到各種奇葩的觀點。
面試官問的面試題： 無領導小組討論沒有自我介紹，直接就看題，討論，都有些不習慣，太純粹了，不過這樣也好，免得想著怎么介紹自己反而忘了自己的觀點。