當時剛成立無線部門不久。按約定時間到達徐匯公司，前臺登記后，給了筆試題，半小時后主管開始面試，問了很多筆試問題。然后是項目情況，對開源框架了解情況。最好問了薪資期望。就搞定了。比較簡單。

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期望薪資，開源框架掌握情況，對土豆的了解，還有基本的技術問題，但都比較基本，沒有問技術細節，原因可能是技術經理以前做c的，我應聘java

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先電面，然后直接去一個face to face 的一個面試，過了3天接到電話說什么時候可以報道

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問一些對于公司的了解，為什么想做hr，行業的了解等等之類的

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先是電面，然后去公司面試hr主管，了解情況，3天后就問什么時候可以去報道

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對公司的了解，hr的認知，為什么想做hr等等一系列的問題

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