整個面試包括兩個部分：群面和一對一單面。群面：12人一組, 3mins小組自我介紹–2mins讀case，25mins無領導小組討論，2mins一人presentation。
Case背景: 攜程在積極開展國際業務的同時面臨著來自OTA行業海外巨頭Booking.com的巨大競爭壓力, 有一個表格, 里面是和兩個海外競爭者相比較的一些營收主要數據。第二段主要分點講了一下Booking.com的旗下公司, 產品多元化, 業務核心優勢是什么，討論時臥虎藏龍，針鋒相對但是最重要的是合作并推動case及相關問題的解決。

攜程旅游酒店服務培訓生面試題

簡歷中的基本情況排查提問：比如自我介紹、簡歷上的校園活動經歷、實習經歷的基本情況、為什么選攜程、為什么選酒店管理訓練省等等。因為和其他同學相比我沒有什么管理的實習的經歷,也沒有什么相關的專業背景，相關的理論知識更加匱乏，所以讓自我剖析性格特點或者能力并舉出對應例子(參考寶潔八大問)

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群面是一場兩個小組，同一個題目，然后分別討論，最后各小組派代表展示匯報。題目內容是攜程要和tripadviser合作，有些背景材料，問你們認為首要目標是雙方同時實現用戶增長還是收益增長，目標二選一，并提出合作框架。討論題目難度還行，一個小組差不多進一半的同學到后一輪。第二輪單面，hr面試，比較常規，聊簡歷，然后說另一個事業部有一個崗位是做培訓的，愿不愿意調劑。我說了愿意嘗試后，終面就被推薦到了那個崗位去面試，終面也是以聊天的形式，過程不難，但是摸不準到底面得怎么樣。

攜程旅行網管理培訓生面試題

對崗位的理解，為什么想做這個崗位。簡單介紹實習經歷，實習過程中有沒有遇到困難的事情，怎么解決的。

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線上視頻的形式，在騰訊會議進行。
當時發郵件通知的時候看到面試時間15min，立馬感覺不太好，好草率。而且面試之前可以自己選面試時間，我一看時間表，好家伙，排滿了四天，每天幾乎二十個時間段。這崗位需求量竟然這么大嗎。
最后還是參加了，時間很短其實根本不夠了解什么。最后反問發現崗位職責偏銷售性質，我并不感興趣。

攜程商旅業務培訓生面試題

1.自我介紹
2.介紹實習項目經歷
3.從實習中收獲了什么
4.追問上一題具體做了什么獲得了成長
5.反問

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做完測評大概一個多月才收到面試通知，久到我都已經忘了。面試要求是線下，提前去了等了二三十分鐘吧，進去感覺hr很疲憊，剛開始邊看手機邊讓我自我介紹，一上來就感覺對我挺不尊重的。問的問題也沒有很深入，簡歷基本沒問，甚至有的問題有點讓人摸不著頭腦。

攜程酒店運營管理培訓生面試題

1.自我介紹
2.你是讀完大學才考的國外研究生嗎？（這個問題我當場都無語了，不然呢？？）
3.問了一門專業課內容
4.國外國內學習的最大不同
5.如果讓你做一個國內旅游地的營銷你要怎么走

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