第一輪群面,12個人分兩組PK,不要表現(xiàn)太搶眼,Also不要表現(xiàn)太低調(diào)。
第二輪技術(shù)面,問一些比較常規(guī)的射頻電路問題。
第三四輪英文和心理測試,可以忽略。
第五輪部門Boss壓力測試,極盡所能貶低打擊你,扛住就OK了。
華為西安研究所射頻工程師面試題
你懂得,常規(guī)問題?
先是職業(yè)技能面試,然后hr面,最后被告知不適合所應(yīng)聘職位
面試官問的面試題:華為西安研究所射頻工程師面試題
詳細(xì)原來的工作內(nèi)容介紹,自我介紹,職業(yè)規(guī)劃。?
那天去面試,先投了簡歷,拿了編號,然后等著HR叫人。面試我的是一個中年男子,應(yīng)該挺牛的人。問我的問題都頭疼,還是自己基礎(chǔ)知識掌握的不夠牢固,回答的時候技巧太差,語言組織能力較差。反正比較悲催吧,讓他鄙視了。嗚嗚嗚嗚~~
不好好在是應(yīng)聘實習(xí)生,馬上開始才是正式校園招聘,這下準(zhǔn)備的好好的。哼!
華為西安研究所RF design engineer面試題
巴倫的概念、技術(shù)指標(biāo)及用途?
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