華為西安研究所 40人分享
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第一個環節就是成績。首先，學習成績要好，這是基礎。對于應屆生，沒有工作經驗，一面只能從在校學習情況來做出第一判斷。如果學習成績不好，印象分就會大打折扣。實際上這個成績也只是一個表面的，只要有認識的人，一個電話，隨便給招聘團的人打個招呼就能過，筆試就有機會了。筆試的題目一般來說還是比較容易的。一般的稍微準備下就沒問題了。
過了技術面試之后是二面。多個通過一面的學生圍繞考官落座。考官出題，要求每個人提出自己的看法。考官會引導大家彼此爭論，由此觀察每個成員的協作、溝通、意志力等方面的表現。多數應聘者都希望抓住機會，積極展現自我，對于反對自己看法的人往往反應不夠冷靜；而有的又過于內向，對于自己的觀點羞于捍衛。這兩種人都可能被淘汰。感覺這個環節已經偏離最初的美好意愿，變成了要淘汰那些太單純、善良的人，留下有心計、攻擊性強的人，所謂具有狼性的人。而這種人大多比較自私。我想也許公司的初衷可能是希望這些人以后不管在市場還是研發，都能表現的非常有利益傾向，明白公司的“大理兒”，便于洗腦，同時在壓力下能通過主動攻擊來釋放壓力，不至于自己消化不了頻頻自殺吧。這個環節表面上那么多人，面試者似乎無機可乘。實際上由于成績不是當場給出的，都是背后1個2個人說的，而面試的人比較多，面試官比較累，通常一天到晚忙個不停，沒有人那么認真的挑選。一般都是輪流分工的，這組我負責，下組另一個人負責。至于選人，一般都是選比較順眼的那個了，至于理由，根本沒有人去仔細考察，隨便找個就行了。
據說在這個環節是最黑的，因為表面上看很多人負責，實際上最后決定權在一個人手里。有些人直接打電話收黑錢的。還有更過分的，有的色男看到漂亮MM就會打電話通知說面試成績不好啊，沒過關之類的，要找個時間聊聊等，一旦MM著急，什么都不顧了。這種事情一般當事人雙方都不會說出來，而且一般女的不知道對方名字的，進了公司也很難碰面，再說了碰面又怎樣，周瑜打黃蓋啊。
通過一面、二面的應聘者會參加性格測試，就是三面了。這個面試的目的是排除極端分子，就是那些容易自殺的。否則在華為壓力是非常大的，順利的時候可能沒關系，不順利的時候人非常容易崩潰，外界看到的老有人自殺只是一個表象。這個環節據說是老板指定要增加的。
這些題目就是些心理測試題。隨便找些資料就能應付了。
華為西安研究所軟件開發工程師面試題
有什么強項和弱項，技術問題等?
1.一面是技術面試，問了幾個c方面的問題，不太難。2.二面是群面，12個人分成兩組討論。最后進行辯論。3.性格測試。4.hr面。
面試官問的面試題：華為西安研究所軟件工程師面試題
1.折半查找法。2.樹的后序非遞歸算法。?