萬達商業是我第一次面試，以前第一份工作比較順利，感覺沒有面試；
首先人事部接待面試，自我介紹一下，看了我的簡歷，問了過往經歷，項目案例；家庭情況等；我就如實說了，因為我生完寶寶不久，覺得工作重心不能放在工作上，市場部工作較多，涉及經常加班，對接廠家特別多，有一個市場推廣助理崗位，問我是否愿意。
等了一會然兒市場經理又過來，也問了以上相關問題，覺得這樣的工作比較適合未婚青年，或者在商場市場工作過的，比較熟悉商場模式，可以直接上手。我以前做快消品零售行業。讓我回家等通知，就沒有后續了。

萬達商業管理有限公司市場推廣主管面試題

1、自我介紹
2、過往工作經歷以及優秀案例
3、萬達商業市場部屬于高壓模式，是否能夠承受這高壓工作，可能會經常加班

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大型招聘會，直接就是運營副總面試，看了簡歷說各方面條件不錯，本來應聘副經理，結果說是沒有大型商場經驗，只能推主管，現在還得一輪，等店總面試。感覺面試還是很嚴格的。他們都有時間節點，說是過完年2月才上崗，下一次見店總得1月份吧，估計。

萬達商業管理公司市場推廣主管面試題

問有沒有在大型商場工作過；有沒有過策劃活動經驗；問了家庭情況，意思是看家庭如果有孩子會不會影響正常工作。營運崗應該不是正常休假。活動都是在各種節假日，周六日這些舉行的。

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1、人力簡單介紹薪資和崗位，是否同意繼續進行；
2、企劃部經理面試；
3、商場副總面試；
4、商總+企劃經理+商場人資+區域人資。

萬達商業管理有限公司營銷企劃主管面試題

1、自我介紹；
2、之前一直做企劃經理，為什么這次會選擇競聘企劃主管；
3、針對商場推廣如何做；
4、開業活動如何安排；
5、最成功的活動案例；

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