45%針對(duì)簡(jiǎn)歷問一些發(fā)散性的問題，以及考察經(jīng)歷的真實(shí)性；50%考察整個(gè)的產(chǎn)品思維以及產(chǎn)品能力，會(huì)考察對(duì)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及過往經(jīng)歷以及相關(guān)行業(yè)的思考深度；5%問一些個(gè)人情況；

科大訊飛互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.自我介紹
2.你簡(jiǎn)歷中的xxx實(shí)習(xí)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目介紹一下？
3.你在里面做了哪些工作？
4.怎么做市場(chǎng)分析的？（說實(shí)話我忘了。。）
5.怎么做競(jìng)品分析的？
6.你們的商業(yè)模式是什么樣的？
7.你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理有哪些工作？
8.你認(rèn)為你有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？
9.還有什么劣勢(shì)嗎？
10.你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理需要哪些能力？
11.反問。部門是做什么的？tob產(chǎn)品經(jīng)理進(jìn)入貴公司后如何快速上手？他說內(nèi)部有比較成熟的培養(yǎng)機(jī)制。

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面試分幾個(gè)過程，一個(gè)是現(xiàn)場(chǎng)，去了訊飛大樓，和他們的team領(lǐng)導(dǎo)和一個(gè)主管聊了會(huì)，感覺還不錯(cuò)，主要就是工作的情況，以及家庭什么的，話題很多，也很發(fā)散，就是大量的獲取面試人的信息，并且來判斷對(duì)工作的理解成都。
后來因?yàn)橐咔椋W(wǎng)上遠(yuǎn)程面試，和分管領(lǐng)導(dǎo)面試了，聊了半小時(shí)，也是關(guān)于一些工作的問題和對(duì)工作的理解之類的。

科大訊飛互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1、自我介紹
2、你工作的內(nèi)容
3、你對(duì)某個(gè)產(chǎn)品的看法，或者介紹下你做過幾個(gè)你認(rèn)為比較好的項(xiàng)目或產(chǎn)品
4、你對(duì)訊飛的理解
5、你可有什么問題了？

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線下面試，直屬leader業(yè)務(wù)面試，先自我介紹，詢問了過往的經(jīng)歷和對(duì)于目前的工作的了解和認(rèn)知。

科大訊飛企業(yè)文化新媒體運(yùn)營面試題

怎么看待訊飛的企業(yè)文化？
怎么看待你實(shí)習(xí)過的公司的企業(yè)文化？
有哪些技能，過去做過最滿意的項(xiàng)目是什么？
希望從這份實(shí)習(xí)中學(xué)到什么？

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