筆試是線上進行的，包括行測申論和商業(yè)銀行基礎(chǔ)知識，行測比較難，做的很奔潰，但是還是過了，可能是進面的分數(shù)要求不高吧。
一面是群面，以土地商戰(zhàn)的沙盤模擬形式進行，一個組至少四個人，每個組都有個考官，隨時記錄本組情況。最開始好幾個組都沒有搞明白收益的計算方式，被考官們熊的懷疑人生，每個考官都很兇。最后我們組拿了第三。會讓每個組總結(jié)自己的優(yōu)點和問題，然后由一人回答。群面一共分了好幾場，通過的幾率還挺高的，至少我們組五個人過了四個。
二面是一個業(yè)務(wù)崗的負責人和一個HR負責人一起面，會問一些非結(jié)構(gòu)化的問題和一些崗位相關(guān)問題，我朋友面的財務(wù)管培崗，那個負責人全程都是翻白眼。我面的人力管培崗，只有一個HR負責人面試我。每個人大概20分鐘到半小時吧。

成都農(nóng)商銀行人力管培生面試題

1.簡歷填寫為什么不完整。學生工作什么的都沒填？
2.人力的六個板塊，你了解嗎？如果要選擇的話，你會選擇哪個模塊的工作？為什么？
3.你知道人力的日常工作嗎？
4.你如何在實習時做到項目負責人的？

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筆試就是正常的行測以及專業(yè)知識，一面是群面，以沙漠掘金的沙盤模擬形式進行，一個組至少四個人，每個組都有個考官，隨時記錄本組情況，每個考官都很兇。最后我們組跟另外一個組并列第一。會讓每個組總結(jié)自己的優(yōu)點和問題，然后由隊長回答。群面一共分了好幾場，通過的幾率還挺高的，我們組應(yīng)該全過了

成都農(nóng)商銀行信息科技崗面試題

由于是沙盤游戲，暫未提出問題，是總結(jié)了沙盤游戲咱們的優(yōu)缺點，面試官總體來說，還是挺好的，給我們說了下存在的問題，以后在職場上也可能會遇到的，所以要謹慎對待任何事，希望以后的面試者，一定要對游戲規(guī)則熟悉

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一面就是沙盤面試，一共6個組，每個組6個人，每個組扮演茶馬古道中的一個茶幫，負責發(fā)酵茶和賣茶。每人在小組里扮演一個角色（類似總經(jīng)理、財務(wù)、間諜、市場經(jīng)理之類的），每個組每輪可以選擇進購一批茶葉進行發(fā)酵，或者買特殊道具進行發(fā)酵，然后在前臺搶購訂單獲得資金。需要組員一起商討對策和觀察市場行情，有必要時和其他組一起合作。

成都農(nóng)商銀行信息科技崗面試題

沒有提問，2個面試官全程不發(fā)言只記錄每個人的表現(xiàn)狀態(tài)，然后可能根據(jù)你自身的發(fā)言狀態(tài)或者基本禮儀進行打分。最好穿正裝且不要遲到，發(fā)言的時候也要理清思路，表達具體，切忌全程沉默！

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成都農(nóng)商銀行面試分為筆試、一面和二面，目前是二面進行時，筆試就是考的關(guān)于公務(wù)員行測內(nèi)容+心理測試+基礎(chǔ)的銀行知識。一面我們那天是玩的挖礦沙盤游戲，非常有趣，完全沒感覺到是在面試，最后也輕松通過了一面，目前在等待二面。

成都農(nóng)商銀行分行管培生面試題

由于是沙盤游戲，暫未提出問題，是總結(jié)了沙盤游戲咱們的優(yōu)缺點，面試官總體來說，還是挺好的，給我們說了下存在的問題，以后在職場上也可能會遇到的，所以要謹慎對待任何事，希望以后的面試者，一定要對游戲規(guī)則熟悉。

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一面是群面，以土地商戰(zhàn)的沙盤模擬形式進行，一個組至少四個人，每個組都有個考官，隨時記錄本組情況。最開始好幾個組都沒有搞明白收益的計算方式，被考官們熊的懷疑人生，每個考官都很兇。最后我們組拿了第三。會讓每個組總結(jié)自己的優(yōu)點和問題，然后由一人回答。群面一共分了好幾場，通過的幾率還挺高的，至少我們組五個人過了三個。

成都農(nóng)商銀行分支行儲備培訓生面試題

1.為什么離職，曾經(jīng)的工作經(jīng)歷。
2.工作最看重什么。
3.職業(yè)規(guī)劃是什么。
4.是否愿意去鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
5.未達預期薪資怎么看待。
6沒有了但字數(shù)還不夠

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