成都農(nóng)商銀行 273人分享
成都農(nóng)商銀行 273人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了成都農(nóng)商銀行工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀成都農(nóng)商銀行的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解成都農(nóng)商銀行福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9783592
成都農(nóng)商銀行 | 產(chǎn)品經(jīng)理
在我們公司，員工福利體系豐富且全面。法定福利方面，公司嚴(yán)格按照規(guī)定，為大家繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)這五險(xiǎn)一金，讓大家在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面無后顧之憂；住房公積金也按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納，助力員工解決住房相關(guān)問題。 在補(bǔ)貼福利上，公司為有需要的員工提供住房補(bǔ)貼，幫助緩解住房壓力。對(duì)于日常通勤，會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予交通補(bǔ)助，讓員工上下班的路途更輕松。同時(shí)，公司還設(shè)有通訊補(bǔ)貼，方便員工工作溝通。在餐飲方面，提供餐飲補(bǔ)貼，或是擁有內(nèi)部食堂，為員工提供衛(wèi)生、實(shí)惠的餐食選擇。 除了這些，公司還為員工購(gòu)買補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)，如意外險(xiǎn)、重疾險(xiǎn)等，進(jìn)一步提高員工的保障水平，且部分崗位員工的家屬也能享受一定保障。在假期方面，員工除了享有法定節(jié)假日休息權(quán)利外，還根據(jù)工作年限擁有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，可自由安排休息、旅游等。此外，病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定帶薪假期也一應(yīng)俱全，保障員工在特殊時(shí)期的權(quán)益。
壯壯
成都農(nóng)商銀行 | l普通柜員
公司有交通補(bǔ)助，餐補(bǔ)和通訊補(bǔ)貼，還不錯(cuò)，沒有房補(bǔ)，公積金可以，繳存較多，有職業(yè)年金也有，各個(gè)假期有福利，總體下來不錯(cuò)。
在成都農(nóng)商銀行工作的人98%的反饋有社保(5險(xiǎn)),0%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),0%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都農(nóng)商銀行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在成都農(nóng)商銀行工作的人99%的反饋有,0%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都農(nóng)商銀行住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 柜員 | 4413 | 10000 | 1500 |
| 綜合柜員 | 4581 | 7000 | 2000 |
| l普通柜員 | 5000 | 5000 | 5000 |
| g柜員 | 4750 | 5000 | 4500 |
| 總行職員 | 7500 | 9000 | 6000 |
職朋9783592
成都農(nóng)商銀行 | 產(chǎn)品經(jīng)理
在我們公司，工資調(diào)整通常綜合多方面因素確定，一般情況下，每年會(huì)有一次基于員工年度綜合表現(xiàn)的普調(diào)機(jī)會(huì) 。若公司經(jīng)營(yíng)狀況良好，行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)積極，且員工個(gè)人績(jī)效突出，在年中也可能會(huì)有額外的薪資調(diào)整。 至于工資漲幅，并沒有固定的數(shù)值，它取決于公司年度業(yè)績(jī)達(dá)成情況、員工個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果以及市場(chǎng)薪酬水平變化等。在過往的調(diào)薪中，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，工資漲幅可達(dá) 10%-20% 左右；表現(xiàn)良好、能穩(wěn)定完成工作任務(wù)的員工，漲幅大致在 5%-10%；而表現(xiàn)合格的員工，也會(huì)有一定幅度的薪資提升，以保障員工的收入能隨公司發(fā)展與物價(jià)水平上升而有所增長(zhǎng)。
psychojo
成都農(nóng)商銀行 | 總行職員
漲薪一般是一年到兩年一次，這個(gè)估計(jì)看公司發(fā)展情況，最近是這樣。 漲幅在15%-50%的都有，看每個(gè)人的情況，這個(gè)是要保密談薪的。 薪酬體系比較完善，總行要分專業(yè)序列和前臺(tái)，多個(gè)等級(jí)，支行有定績(jī)效的權(quán)利。
職朋9678506
成都農(nóng)商銀行 | 綜合柜員
公司是有年終獎(jiǎng)的，一般有一萬多一點(diǎn)，大概就是年底快過年的時(shí)候發(fā)，不要太著急，怎么都不會(huì)拖的，也過了疫情
彌耶
成都農(nóng)商銀行 | 綜合柜員
有，年終獎(jiǎng)幾千塊，2月份左右發(fā)，編外人員，轉(zhuǎn)正比較困難，近年來制度改革，分成行員和非行員，在主城區(qū)還好，大部分都在很偏遠(yuǎn)的城鎮(zhèn)，發(fā)展比較落后。
在成都農(nóng)商銀行工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,26%的反饋偶爾晚下班,22%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都農(nóng)商銀行是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在成都農(nóng)商銀行工作的人10%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,42%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上成都農(nóng)商銀行周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
psychojo
成都農(nóng)商銀行 | 總行職員
公司工作時(shí)間一般是打卡時(shí)間早9:00晚17:30，基本上是可以準(zhǔn)時(shí)下班的。若手上有著急項(xiàng)目會(huì)加班，其他就是看你自己手上工作情況了。 年假正常執(zhí)行，把工作交接清楚安排妥當(dāng)，請(qǐng)假?zèng)]有什么困難。 其他比如病假、喪假、婚假，理由合理正當(dāng)都是很快就可以請(qǐng)假的。 日常休息時(shí)間看崗位，總行是行政班雙休，大型節(jié)假日休。
職朋9422296
成都農(nóng)商銀行 | 理財(cái)經(jīng)理
原來工作時(shí)間比較固定，可以雙休，現(xiàn)在廳堂配置人數(shù)越來越多，所以開始輪休，偶爾會(huì)加班，廳堂員工任務(wù)較多
彌耶
成都農(nóng)商銀行 | 綜合柜員
編外人員，轉(zhuǎn)正比較困難，近年來制度改革，分成行員和非行員，在主城區(qū)還好，大部分都在很偏遠(yuǎn)的城鎮(zhèn)，發(fā)展比較落后。
職朋用戶
成都農(nóng)商銀行 | 運(yùn)營(yíng)管理崗
崗位級(jí)別差別不大，很難有沒有機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)晉升，一級(jí)一年差別有1萬左右，越高差別越大，級(jí)別越高的，升一級(jí)收益越大，低的升不升就那樣吧
乘浪
成都農(nóng)商銀行 | 客戶經(jīng)理
工作氛圍很好，同事很好相處，都是年輕人，但是考核業(yè)績(jī)壓力有點(diǎn)大。公司領(lǐng)導(dǎo)很好，沒得官架子，管理規(guī)范。
楓葉稀零
成都農(nóng)商銀行 | 綜合柜員
可能是因?yàn)榇蠹叶疾畈欢啵べY都低，所以沒有利益沖突可言，氛圍基本融洽，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)很重要，可以分擔(dān)很大一部分業(yè)績(jī)考核壓力。
職朋9783592
成都農(nóng)商銀行 | 產(chǎn)品經(jīng)理
幾乎每天都在加班，工作特別疲憊，有打不完的電話和解決不完的問題，幾乎每天都是10點(diǎn)之后下班，周末以及節(jié)假日都要隨時(shí)待命加班，沒有任何加班補(bǔ)助，也沒有調(diào)休
壯壯
成都農(nóng)商銀行 | l普通柜員
下班基本準(zhǔn)時(shí)，周末看情況，各個(gè)部門不一樣，加班補(bǔ)助不清楚有沒有，我們部門是輪休，所以不清楚
職朋8556723
成都農(nóng)商銀行 | 大客戶經(jīng)理
競(jìng)爭(zhēng)主要是業(yè)績(jī)壓力，如果沒有支行一把手的特殊照顧，那么后果是比較凄慘的。如果做客戶經(jīng)理就一定要做公司類的，這個(gè)解除支行大項(xiàng)目，對(duì)以后的置業(yè)發(fā)展有較大的幫助
yj1172400422
成都農(nóng)商銀行 | 柜員
壓力大，平時(shí)開會(huì)多，輪休制度不合理，上三休一，還要去加鈔，待遇越來越差，要求越來越多，高中層一天一個(gè)政策，柜員苦不堪言。