首先是群面，先是每人一分鐘自我介紹，之后給你一個問題，3分鐘閱讀，給出十多個解決這問題的方法，比如，公司受益一直不好，原因有，職業分配不明確，薪資不合理，獎懲制度不合理，等等大概十個，就是常規的群面，個人感覺群面就是多參與討論，另外，多提有建設性的意見，在個人發言中，排序可以分類按點說明，而不是盲目的直說順序。群面之后是結構化面試，結構化面試可以去百度，其實結構化面試就是為了減少不公平性，提問的問題都是事先準備好的，另外問法會切合實際，比如關于加班的問題，會問，在過去學習中，老師總讓你工作到很晚，你怎么看。之后就是發offer 了。

中信重工smt制造工程師面試題

主要是結構化面試中的問題，結構化面試分為三部分，一自我介紹，二面試官提問，三自己對公司的提問。試官的提問主要有，一超級電容器有什么優點二超級電容器哪幾種分類。三超級電容器各種分類的工作原理。四循環伏安法主要有什么作用。五有哪些值得你驕傲的事情？六在這件事情中有沒有出現別人不認可你的時候，你怎么處理的？七為什么想加入我們公司？八，你對我們有什么疑問嗎？

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在學校面試，有兩個面試官，很和善，流程簡單，先是一到兩分鐘的自我介紹，然后是問答形式的面試，大概問了有六七個問題就結束了，全程很輕松，認真準備都不會太差。

中信重工會計面試題

1.兩分鐘自我介紹
2.家里父母的工作單位
3.有沒有男朋友
4.期望薪資是多少
5.堅持最長的一件事
6.為什么選擇這個公司，有多少了解

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一面很簡單，自我介紹，對方問你幾個關于自身的基礎問題，不涉及專業性知識，二面會給你介紹崗位薪資，你需要提出問題，因為對方會根據你面試時的狀態打分

中信重工重裝廠技術員面試題

首先一面問你家庭情況，家人是否知道，了解你在學校的經歷，干過什么工作，參加過什么競賽，成績是否有掛科，二面主要是介紹崗位，因為崗位是他們根據你一面的成績分配的，問你關于崗位的認知，主要是你提出問題

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