去面試銷售崗位的時候，心情既興奮又緊張。首先進行了自我介紹，詳細地闡述了自己的學習經歷、工作經驗以及個人特長等方面。接著，回答了關于自身優勢的相關問題，從溝通能力、應變能力、團隊協作精神等多個角度進行了深入分析和說明。之后，進行了現場模擬推銷，盡管內心十分緊張，但還是盡自己最大的努力去展現自己的銷售技巧和能力。在整個面試過程中，始終保持著積極的態度和高度的專注，認真回答每一個問題，用心完成每一個環節。最終，非常幸運地獲得了錄用通知，心里感到無比開心和激動。這份喜悅不僅僅是因為得到了一份工作，更是對自己能力的一種認可和肯定。

TCLx銷售面試題

? 請簡要介紹一下你自己。
? 你對TCL茂佳的了解有多少？
? 為什么選擇銷售這個崗位？
? 請分享一下你在實習期間的具體工作內容。
? 在實習中遇到過哪些挑戰？你是如何應對的？
? 你認為小語種銷售的優勢是什么？
? 如果客戶對產品有疑慮，你會如何處理？
? 語言測試

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分享TCL校招面試(銷售管理)
校招面試之前做了行測題，會有一道論述題。
一面是HR小姐姐，很漂亮，就問一下網上都能搜到的那些問題。過了兩天二面，好像是壓力面，問的問題差不多，但是還是有些不一樣的，HR會根據你回答的問題發散。注意不要給自己挖坑。例如你上下班理想的時間，遇到壓力時的狀態，HR會不停的追問。當時真的心好累，可能我還是面試的不夠多吧子
估計止步二面了，秋招好難啊。

TCL區域銷售管理面試題

對回答問題的發散，比如希望的上下班的時間，面對壓力時的狀態，根據回答不斷的深挖，追問，壓力面試的一種

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投完簡歷有一個測評，相較于其他公司還是很簡單的。做完測評第二天郵件通知HR面，hr面試當場約了之后的leader面。最后錄取了給的薪資比較低。沒有銷售任務。

TCL國內銷售精英（商用）面試題

一面HR主要是圍繞簡歷、個人介紹的經歷進行深挖，挖的特別深。面試官非常熱情，二面leader面有北方大區的領導和山東地區的領導，讓自我介紹了一下，說了一下主要職責，沒有談具體薪資。兩個領導都很忙，一共只面了10分鐘左右就告知錄取了。

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先做了筆試，隨意做吧，感覺不刷人，然后兩輪面試，一輪是業務面，二輪HR面，業務面主要挖掘一些簡歷中和銷售相關的經歷，然后問你怎么做的，接著深挖經歷；HR面也是挖簡歷，然后有個情景模擬。

TCL國內銷售精英面試題

1、講述一段你覺得最成功的事，然后說說里面你發揮了什么作用
2、讓你去做銷售的話，你會怎么做
3、情景模擬：老板讓你送一個價值20萬的青花瓷給朱總，然后把100萬貨款帶回來，結果你見到朱總以后，打開行李箱發現青花瓷是碎的，你該怎么要回貨款。

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