第一輪面試是群面。十個人給一個案例進行討論
近年來，大學生就業(yè)難成為一個問題，針對這個問題，以下給出16個原因，選出你認為最主要的5個原因，并排序。

時間：30分鐘
首先給出你自己的觀點，并闡述理由。
然后小組展開討論，最后推出一個人總結你們的觀點。
第二輪hr面。會根據(jù)你的簡歷問一些問題。

TCLhr面試題

第一、問問你在校成績怎么樣等

有沒有掛過科？
你覺得你最擅長哪一科/哪一科學得最好？
為什么不選擇考研？
第二、你簡歷上寫的內(nèi)容

比如：

參與什么項目/活動/競賽呀
做過什么課設呀
做過什么班級干部/社團干部呀
有什么印象深刻/有成就感的經(jīng)歷呀

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是通過視頻方式進行的面試。只有一個面試官，面試非壓力面，但是需要一定的人力知識儲備，比如人力資源三大支柱和六大板塊內(nèi)容內(nèi)涵。

TCLhr面試題

面試官問的問題較多，主要從考察專業(yè)知識，對企業(yè)了解程度，自己工作經(jīng)歷等角度出發(fā)。其中的專業(yè)知識是非常重要的，

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提交了簡歷通過初步篩選之后就得到了這樣一個機會，并沒有online test之類的過程，在TCL科技園由一個可能是實習生的人領到會議室然后有一個看起來像是HR主管的中年阿姨進行一對一面談，對之前的實習經(jīng)歷，校園經(jīng)歷，和未來的職業(yè)規(guī)劃進行了詢問，HR的工作內(nèi)容問的很細致所以表現(xiàn)不是很好，因為之前沒有做好充足的準備想的是實習生的話還是以打雜為主

TCLhr實習生面試題

你的父母親是做什么的？
之前是在哪實習的？為什么選擇那幾個實習？你覺得最充滿挑戰(zhàn)的事情是什么？
你覺得給你帶來最大進步的工作是哪個？為什么？
對于工資有什么要求？

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