華潤萬家 1811人分享
華潤萬家 1811人分享
有兩輪面試，先單面，簡單介紹自己，說說對華潤萬家的了解，之前是否有過相關經驗，再陳述一下對應聘崗位的理解、過往經歷中的統籌規劃、領導組織收獲等等，第二次是群面，當天就進行，隨機分組開始無領導討論，當天就宣布最終錄取結果。
面試官問的面試題：華潤萬家營銷管培生面試題
1.對華潤萬家的了解
2.對應聘崗位的理解
無領導討論：
某市我司有A、B兩個大超門店，A門店地處繁華地段，交通便利，裝修簡約時尚，
工作人員素質較高，但是效益不高；門店地處偏僻郊區，交通不便，裝修普通，工作人
員素質一般，但是效益比A門店好。經調查發現，A門店沒有足夠的停車場地，很多有車
的顧客寧愿驅車至B門店購買商品，另外，A門店附近有住宅樓及居民，其主要是居民主
要以滿足及時所需，客單小需求多，且收銀臺少，經常需要排隊，因此顧客排隊等候時
間過長，停車難和排隊等候是A門店現在面臨的兩個主要問題。
【問題】
如果你是A門店的負責人，在考慮成本與效益的前提下，請提出兩條有效的措施解決問
題。
1、首先是2個hr介紹情況。
2、hr點名自我介紹，沒說時間限制。但提出了要求：說明白自己的情況，然后說明白自己的優勢，最后是說為什么來華潤萬家工作。
3、進行隨機分組，到2個小組，進行快20個人的無領導小組面試，全程開攝像頭。具體的過程hr不會管，也就是說很混亂。
4、最后進行匯報。選一個人出來匯報。
建議：
一定要搶機會，不然20個人根本沒有機會露臉，就算再優秀也沒有用了。
如果是男生，更有優勢，因為女生偏多。
華潤萬家營銷管培生面試題
人數：一組快20人。
2個hr介紹，聲音不是很清楚。
首先自我介紹，點名然后每個人自我介紹不限制時間。
之后是劃分為2個組，進行無領導小組面試。
面試問題是：
細節和戰略哪個對于成功更重要？
一面 群面
群面是一個場景題，假如你是一家酒店的經理，給七個處理事件進行排序。具體的事件記不太清，記得有大廳的鐘表壞了，員工上班打私人電話，房間不衛生有蟑螂，熱水不夠熱，衛生消毒工作不到位，以及娛樂設施存在宰客現象。正常群面19個人，討論時間55分鐘，是我群面時間最長的一次經歷了，全程面試官不參與討論，55分鐘后會給5分鐘總結時間，總結人員自己討論決定。整場面試中什么崗位的都有，不是特別難，給出答案，表達清楚自己的想法即可。
華潤萬家大客戶業務管培生面試題
假如你是一家酒店的經理，給七個處理事件進行排序。具體的事件記不太清，記得有大廳的鐘表壞了，員工上班打私人電話，房間不衛生有蟑螂，熱水不夠熱，衛生消毒工作不到位，以及娛樂設施存在宰客現象。
面試官沒有提問，時間到總結完畢后本場面試就結束了
首先是無領導小組，五個人分成一組進行討論。讀題五分鐘，然后面試官叫名字，開始自己的一分鐘發言。發言后自由討論，有的題都沒看全就胡亂發表自己的意見，離題目八百里遠了還論呢，后面我提了兩個觀點都被接受了。一定要說話，插不進去就搶著說，不然真的不給你說話的機會。
面試官問的面試題：華潤萬家管培生面試題
問誰表現比較好，就討論結果有什么補充嗎，群面一定要說話提出自己的意見，還有沒有領導力就別硬搶啊，非要當第一個說的人和總結的人，還說偏題總結亂套，聽的頭都大了
一、上午無領導小組討論 6人 30分鐘
題面：你是市政府信息處的工作人員，負責向市政府領導匯報信息，現在有兩條信息可供選擇，你還能匯報一條，如何選擇，為什么？
信息一：某居民小區菜市場前段時間被拆，一直沒有重建，居民買菜要去其他小區，很不方便，尤其對老年人，群眾有意見，希望政府馬上解決。
信息二：某國企常年虧損，今年扭虧為盈，是納稅大戶，現在有一新項目需要銀行貸款資金幫助，向政府求助，銀行貸款與否直接關系新項目是否能開啟。
讀題思考5min，每人陳述1min+討論25min，匯報5min
華潤萬家營銷管培生面試題
2、面試過程：
自我介紹
本科哲學專業，就業面很窄，是調劑的么？為什么學哲學？（對人生意義的思索+哲學帶給我的收獲+思辨能力對提升）
你覺得你相比他人有什么優點？競爭力（）
實習工作具體做什么？（廣告投放規劃與平臺操作）
怎么理解新零售業？（提到宣講會面試官笑了）
對應聘崗位的了解和看法？（）
對薪資的要求？（8 K-10K，有點兒低）
有什么問題？（宣講會聽到的賣場里的酒臺，調酒師的培訓？）
因為是五月才去應聘嘛，比較晚了，我是屬于補錄的那批，來面試的人都比較零散，所以也沒有群面環節。
我走的社招，投了簡歷大概兩周后收到的一面通知。一面就我跟HR兩人聊天，整個過程很輕松愉快。周五去的一面，下周一就接到了電話說我過了一面等待通知。二面是店面實習+考核十天，現在我還在等通知。
至于工資嘛，HR說的是5100+150的補貼。然后晉升渠道是：兩年內定崗——三年內做門店副總經理（每個門店安排兩個副總）——五年內做門店經理（說是這么說，能不能坐上那個位置還得看自己實力，大家都懂的）。我上網查了下門店副經理的薪酬，年薪10K左右。
最后給大家分享點經驗：
1.穿正裝。很多公司不會硬性要求你穿，但我覺得面試穿正裝是對公司方的基本尊重，而且你穿了正裝的話，能給人留個好印象。
2.提前給自己準備問題和答案，最好去門店逛逛，因為HR會問到。
3.如果HR跟你聊了工資，還幾次建議你可以多去門店看一看，那你就已經成了一半了。
華潤萬家OLE管培生面試題
1.之前一段時間在做什么？論文寫了什么？
我說我大四上學期在其他公司實習到2月，然后過年回來搞論文，四月答辯，所以中間這段時間我沒去找工作（其實懶占了很大部分因素）。HR聽到論文就跟我聊了一陣子，問我寫了什么，核心思想什么的...其實我都忘了大綱了（寫得很爛），就跟他扯了一陣子。不過好在HR比較能聊，我也沒很尷尬。
2.為什么選這個工作？
答：因為零售業中，物流起到了很重要的支持作用，我所以們在課上也會有很多關于零售行業的案例分析。我呢是學物流的，想在本專業發展。
3.你覺得自己大學四年最大的收獲是什么？
（這個我沒回答好，就不說了）
4.你有什么要問我的嗎？
答：沒有
（其實我有準備一些問題的，但想想沒必要問了，就沒問。這是我做得最錯的一點，大家不要學我。）