華潤萬家 1811人分享
華潤萬家 1811人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華潤萬家工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華潤萬家的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解華潤萬家福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9458830
上海華潤萬家超市有限公司 | only店員/營業(yè)員
有交通補(bǔ)貼，住房補(bǔ)貼，商業(yè)保險(xiǎn)，過年過節(jié)都有福利，還有生日蛋糕，互幫互助，關(guān)愛困難家庭，很溫馨，很有愛。
職朋9452107
華潤萬家 | 管培生
餐補(bǔ)150，有食堂，有五險(xiǎn)一金，無交通補(bǔ)助。公積金繳納5%，公司幫繳納5%。醫(yī)保8，2%。餐補(bǔ)150，有食堂，有五險(xiǎn)一金，無交通補(bǔ)助。公積金繳納5%，公司幫繳納5%。醫(yī)保8，2%。
在華潤萬家工作的人80%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),8%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤萬家社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華潤萬家工作的人8%的反饋不清楚,66%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤萬家住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 4911 | 10000 | 1111 |
| 經(jīng)理 | 5686 | 38000 | 2400 |
| 營銷管培生 | 4673 | 7000 | 1000 |
| 促銷員 | 2337 | 4100 | 1000 |
| 營運(yùn)管理培訓(xùn)生 | 3124 | 5500 | 2000 |
職朋9458830
上海華潤萬家超市有限公司 | only店員/營業(yè)員
一年調(diào)一次，一次300-400，按國家政策執(zhí)行，畢竟是國有企業(yè)嘛，除了部門領(lǐng)導(dǎo)工資高，任務(wù)也多，寫不完的報(bào)告作業(yè)，一有事就必須到店里，
職朋9452107
華潤萬家 | 管培生
一般一年一次，10-20%的漲薪幅度，薪酬體系較為完善。表現(xiàn)突出可以漲薪20%以上，但是很難。一般一年一次，10-20%的漲薪幅度，薪酬體系較為完善。表現(xiàn)突出可以漲薪20%以上，但是很難。
沐陽金
華潤萬家 | 線上人員
我沒拿過，不是很多，別指望，績效達(dá)成了會(huì)拿全，沒打成拿很少吧。據(jù)說是5000績效年終獎(jiǎng)，不是很多，工資也沒多少。
向日葵小白菜
華潤萬家 | 店員
聽說是有的，還沒拿過不知道是多少。聽說是每年的4/5月份。有點(diǎn)晚。有過節(jié)費(fèi)，我入職4個(gè)月的，過年的時(shí)候，拿了400過節(jié)費(fèi)
在華潤萬家工作的人51%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,16%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤萬家是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華潤萬家工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,12%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,26%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上華潤萬家周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9452302
華潤萬家 | 采購管培生
試用期5300，轉(zhuǎn)正6200，幾百塊補(bǔ)貼。年終獎(jiǎng)剛進(jìn)去是只有1個(gè)月，過了一年是2-4個(gè)月。公積金只有5%，很低，前三個(gè)月需要去門店輪崗。住宿補(bǔ)貼好像只有第一年才有。
職朋9485142
華潤萬家 | 人力/行政專員
基本能夠準(zhǔn)時(shí)上下班，加班情況也不多，年假可，節(jié)假日都上班吧，畢竟是超市，節(jié)假日都是很忙的，單雙休輪休的，歡迎新人
渴望2
華潤萬家 | 工程主管
級別比較細(xì)，晉升空間狹窄，領(lǐng)班4000左右，主管工資比領(lǐng)班多20%左右，級別比較細(xì)，晉升空間狹窄，領(lǐng)班4000左右，主管工資比領(lǐng)班多20%左右
zxl
華潤萬家 | 2收銀員3營業(yè)員
三個(gè)級別，收銀員上面是主管，主管上面是經(jīng)理，碰到機(jī)會(huì)好的話有升遷可能，主管3500左右，經(jīng)理更高些，可能4000左右吧
zxl
華潤萬家 | 2收銀員3營業(yè)員
工作氛圍還可以吧，女人多的地方多多少少都會(huì)有小矛盾，關(guān)鍵看自己是否寬容大度，心態(tài)要好，不愉快的事情學(xué)會(huì)忽略和忘記
KK
華潤萬家 | 管培生
管培生當(dāng)中都是同齡的年輕人，就是離職率比較高。領(lǐng)導(dǎo)怎么樣也看是分到哪個(gè)門店吧。我零售體驗(yàn)的那家門店領(lǐng)導(dǎo)都特別好，很有耐心跟我們分享經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)和人生經(jīng)驗(yàn)都是！
職朋9591988
華潤萬家 | 一般財(cái)務(wù)人員
公司的工作節(jié)奏挺快的。每天是無法準(zhǔn)時(shí)下班的。如果遇上急事，周末偶爾是需要加班的。不管是平時(shí)晚上加班還是周末加班，都是沒有加班補(bǔ)助的。
職朋9458830
上海華潤萬家超市有限公司 | only店員/營業(yè)員
工作很輕松，下班都準(zhǔn)時(shí)，周末不需要，超市節(jié)假日都沒有休息，按三倍工資算，好像法定節(jié)假日3天，只發(fā)一天的三倍工資，
職朋9591988
華潤萬家 | 一般財(cái)務(wù)人員
壓力挺大的，因?yàn)橄到y(tǒng)特別多，名字特別雜，歷史問題也繁多，需要花費(fèi)很多時(shí)間去搞清楚的。壓力來自工作的壓力，要開會(huì)討論，每天都有新的問題出現(xiàn)。
于喆
華潤萬家 | 管培生
工作壓力還蠻大的，主要是有業(yè)績壓力，一般的人都會(huì)滿不成業(yè)績從而扣獎(jiǎng)金，業(yè)務(wù)不達(dá)標(biāo)就是還會(huì)單獨(dú)叫你出去