無領導小組面試，十個人的樣子，先自我介紹，然后圍繞一個問題隨即討論后推舉一個人匯報。問題上

海爾集團人力資源專專員面試題

提綱：商超里的一個品牌，通過A招聘到BC兩位學生，在搬運過程中受傷，A卷錢跑掉了，BC發傳單表示自己不滿，問題的解決方案。

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校招面試，規模很大人很多，先去再一個教室候場，然后有人把你領到單獨的教室。我看別的職位面試都是第一輪是無領導的群面，我報的這個是海爾智家的人力，就直接是單面。面試中兩個hr人都挺和藹的，先自我介紹，再就是就簡歷中的經歷問問題，問英文水平，問了幾個人力資源的專業問題，人力資源有幾大模塊，績效和組織績效的區別。感受過程還是挺愉快的，最終沒有通過，感覺他們挺注重英文6級成績，是否過了500分，因為有問我為什么沒有去刷分。

海爾集團人力資源面試題

1.先自我介紹，
2，再就是就簡歷中的經歷問問題，
3，問英文水平，
4，問了幾個人力資源的專業問題，人力資源有幾大模塊，績效和組織績效的區別。

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一面，感覺還挺好的。先是自我介紹，然后主要問了簡歷上的東西，競賽準備的過程，你和隊友在準備比賽過程中產生過那些分歧，怎么解決的？你對人力資源的認識？你為什么選擇海爾？你有什么優勢？其余記不清了

海爾集團人力專員面試題

先是自我介紹，然后主要問了簡歷上的東西，競賽準備的過程，你和隊友在準備比賽過程中產生過那些分歧，怎么解決的？你對人力資源的認識？你為什么選擇海爾？你有什么優勢？其余記不清了

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