1、hr面試，電面，15分鐘，英文自我介紹，工作經歷介紹-通過
2、技術面，組長級別？業務相關中知識，工作經驗為主-通過
3、PMO，部門領導，常規問題-反饋不錯
4、沒有下文了，通知不過

迪卡儂業務經理面試題

1、自我介紹
2、工作經歷
3、項目管理
4、換工作原因等
5、其它常規問題
6、問對方一些問題
7、不用準備英文

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從面試整體上來講，自己準備的內容和實際面試過程中面試官所考察的問題存在差距。
個人更多的是考慮崗位匹配度的問題，即設想未來工作如何開展的問題。自己預設的是面試官準備錄用你然后考察你的工作能力，而實際上面試過程從一開始面試官就通過上份工作中的表現集中考察個人的工作能力，你的表達是否清楚明白，可以說直接作為你工作能力的展現。
離職后，也面了好幾個工作崗位，迪卡儂的復試算是目標最清晰，也最有水準的，單從面試的技術含量來講，收獲還是挺大的。 BTW，雖然畢業半年，但是已經是個社會人士了。心里突然覺得還是有落差。

迪卡儂業務部門經理面試題

面試形式包括哪些？
答:電話面試 1對1面試 群面
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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電話面試、群體面試，店長面試。最主要的是店長面試，和店長聊薪資，迪卡儂的薪資是當面談的，所以最好確定好薪資再入職，因為以后除非升值，要不然很難漲薪

迪卡儂業務部門經理面試題

以前的工作經歷，如何管理好一個部門，如何銷售本部門的商品，如何培訓員工帶領團隊。喜歡什么運動，可否接受調劑。

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