初試人特別多，但現場秩序還算有條不紊吧，簽到后等叫號，等候場地有茶歇，但我都沒吃，擔心口紅花掉哈哈。初試無領導小組討論，一組十二人，按次序入座，單雙號分別在面試官的左右手，也就是正反方。初試正式開始前，依舊是一分鐘自我介紹。我是9號，聽了前面幾位小伙伴的學歷和經歷介紹，emmmm我又佛了，反正我參加的地產公司面試，我就是那個學歷最低、專業不對口、實習經歷也沒多出彩的人……這么想，狀態反而輕松了。
現場有四位面試官，三位男面試官負責介紹規則、記錄和提問，一位女面試官應該是在電腦前記錄吧。整體給我的感覺是，HR團隊很專業也很敬業。初試題目是正反雙方辯論，中國電影應不應該實行電影分級制，正方觀點：應該像國外那樣實行電影分級制；反方觀點：中國不應該實行電影分級制，而是延續審查制。
規則跟其它無領導小組相似，正反方內部分別討論后達成一致，依次陳述自己觀點，然后正反雙方進行辯論，最后雙方派出代表分別總結我方觀點。我是反方，支持不應該實行電影分級。個人感覺反方觀點有更多論據可供支撐。當然這場辯論的目的也并不是HR真的想要看哪一方能贏，而是通過我們的現場表現，評判我們的思維能力、表達能力和團隊協作能力。

新城控股住開營銷策劃崗面試題

題目是關于電競產業的，會給一大段材料，看5分鐘，然后每人1分鐘陳述觀點，給影響電競經濟的五個因素排序，然后小組討論要達成一致意見，五個因素怎么排序，并選出兩個最重要的因素，討論10分鐘，然后是分兩組辯論，電競專業能否走向正軌，6分鐘，然后正反方觀點互換。最后每組一個人總結陳詞，3分鐘。

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網申后第二天就通知參加初面，初面是一對一的視頻面試，面試官小姐姐人很溫柔很nice，初試結束后第二天就通知復試

新城控股營銷策劃實習面試題

1、在XX活動中擔任什么工作？
2、對營銷策劃崗位的理解？
3、有什么要問我？
基本上都是圍繞簡歷展開的

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群面，14個面試者圍繞三條邊坐下來，三個面試官坐一面。先每人三十秒自我介紹，然后三分鐘讀題，每個人發言。之后分成兩組討論二十分鐘，推舉一個人報告。報告完面試官選取幾個人提問。結束。

新城控股營銷策劃面試題

面試官問了一個一開始自我介紹有點緊張，在討論中比較少發言的妹子:你覺得你在剛剛的討論中扮演哪個分類的角色？

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