先做網上測評,基本是行測知識,接著群面,然后單面。
先說說互聯網公司校招求職技巧有哪些?從網申、筆試到面試!
先說“網申”
其實網申都是“標準簡歷模板”,那關鍵就在于“簡歷內容、關鍵字”才是通過網申的關鍵。
簡歷內容的展示,一定要“有的放矢”,不能千篇一律;要根據應聘的目標(目標公司和目標職位)去做設計和變化。
簡歷內容包括幾個部分:基本信息、比賽經歷、自我評價、實習經歷、項目經歷、學生干部經歷、獲獎情況等。
?比如,應聘銷售崗位,那么自我評價可以呈現自己“與人溝通能力、說服影響力、抗壓能力等”,實踐經歷、項目經歷也做相應的呈現“市場銷售類的實習、營銷市場類大賽等”。
?比如,若應聘產品崗位,那么自我評價就要呈現自己“溝通表達、邏輯思維、產品專業能力等”,實踐經歷等也要做重點呈現;而不是把自己大學所有的經歷全部羅列出來!
?總之,網申的簡歷內容,一定要有的放矢、呈現關鍵!
?說到“筆試”
大公司的筆試,主要分兩類,專業類和非專業類:
專業類,如技術、產品等,更多是個人專業知識的積累,我不做過多闡述;
非專業類,主要是分三類測試:
1、基本認知能力
2、職業傾向、驅動力
3、性格測評
?關于“面試”
我想跟同學們說“剛開始,你一定會失望!” 所以你一定要“擺正心態”。
?在你沒有社會經驗、沒有工作經驗,僅僅是大學畢業的時候,就想找一份長久地、穩定的、有長期發展前途的職業是基本不可能的。所以,千萬別相信你身邊關心你的人說的“這關系到自己的前途命運”之類的那些聳人聽聞的話。事情沒有那么嚴重。你需要出來碰碰壁,見識見識,積累一些實際的經驗和教訓,才能慢慢地適應社會,慢慢找到自己的理想職業。
?無論你決定去上班的單位是外資的、國有的、私營的、中外合資的,無論它是跨國的還是本土的,你去了以后,一定會失望,現實與你那虛無縹緲的理想是有很大差距的,你要有心理準備。
給自己訂下一個明確的目標:前三年,不是你賺錢的階段,你在鍛煉賺錢的本領。
?我跟大家介紹一下一般面試前的準備步驟:
1、了解公司(企業文化、價值觀、對員工的期望值(員工才能要素));
2、了解職位(工作職責、工作范疇(資源)、工作關系)。
?當面試前做了充分準備,面試過程就不需要太多技巧了,真實的呈現最優秀的自己就好。
?總結下來,大公司的要求都差不多。主要考察學生:學習能力、潛力、團隊協作、溝通表達。
?潛力,HR主要看學生未來培養的潛力和空間。HR一般會通過考察學生的思考問題和看待問題的方式方法,去衡量學生成長空間和發展潛力。
?所以說在面試中面試不管問你什么問題,你都要有條理、有邏輯的去回答
?他們很看重你表達這個問題的一個邏輯思維能力
?可以從你說話談吐中看的出,你思考問題的方式方法
?團隊協作,面試官經常會摳簡歷問你一些你在大學里做過的事情,這個時候你就可以舉例說說過往學習或工作中跟他人如何進行配合完成一個工作或作業。
?說的過程一定要注意你的表達能力,說重點,不要東扯一下西扯一下
?溝通表達,你需要不緊張、不急躁、要自信,邏輯清楚、重點突出,簡明扼要地表達自己的觀點。
?大公司非常看重學生的學習能力!!不是你會學習就可以,很多學生會考試能得高分,但是學習能力不一定強。學習能力更多體現你學習某項知識后還能舉一反三!
唯品會電子商務運營經理面試題
學習能力,HR擅用STAR面試原則(“STAR”是SITUATION(背景)、TASK(任務)、ACTION(行動)和RESULT(結果))。同學們可以提前準備,比如自己在什么時候,要完成一個艱巨的學習或項目任務,自己做了哪些努力和工作,最后呈現了一個很好的結果。
5v5 談判群面 關于品牌方vs平臺方 先小組內部討論 然后再雙方輪流發言談判 最后產出一個共同方案 派一個代表5分鐘 presentation 結果好像是全軍覆沒
面試官問的面試題:唯品會電子商務管培面試題
面試官全程不說話 5v5 談判群面 關于品牌方vs平臺方 先小組內部討論 然后再雙方輪流發言談判 最后產出一個共同方案 派一個代表5分鐘 presentation 結果好像是全軍覆沒
疫情期間申請的實習生崗位,通過實習僧投遞,由于比較缺人,所以只有一輪面試,面試官就是未來的leader,面試只問了三個問題
面試官問的面試題:唯品會互聯網電子商務面試題
1.請簡單自我介紹一下
2.說說對唯品會的了解
3.說說對崗位的理解
4.說說自己的優缺點
5.最快什么時候可以到崗,能工作幾個月
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