第一輪是英文群面。八個人一組，分別進行兩三分鐘的自我介紹第三輪，輪完之后面試官對每個人提一個問題。題目不是很難，就是網上常問的那些
第二輪是無領導小組的群面。題目是多個部門都提出了用人需求，假設你是人力資源總監，公司為了達到經營效果應該如何分配招聘的配額，總共只有三個名額，看你應該如何選擇。
第三輪：和人力資源總監進行的單面。
一二面是連續的，三面是因為當時青島的人力資源總監剛好在這邊出差，臨時加面了第三輪。

海信集團人力資源專員面試題

英文面：請用英文回答一下未來五年內你的職業規劃是什么？
單面：基本上就是深挖簡歷。主要就是針對我的實習經歷進行提問呢
1、你主要做的是一些什么工作，在實習公司有什么感受，期間遇到了哪些困難。
2、你認為你這個崗位上有沒有什么做得不好的地方，有提出過一些自己的建議嗎？
3、方便說一下公司的組織架構是什么樣的嘛
4、你希望從事人力資源的的哪個版塊，對事業部有要求嗎？
5、你之前實習的是技術工作，更多的是和男性員工溝通，那是否會有傾向的選擇做技術部門的hr呢
6、有沒有其他的問題要問我。

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海信先有線上測試，之后經過大約兩周之后，校園宣講會路過學校所在的城市短信通知去面試，初面主要是英文面試和無領導小組討論，英文面試很簡單，就是簡單的日常問題，無領導小組討論主要是實操業務題，需要具有較好的邏輯思考能力和團隊合作能力。

海信集團人力資源管理面試題

用英文介紹一下自己
用英文描述一下為什么選擇海信；你的業余愛好
你未來的職業規劃
介紹一下你的家鄉
你對海信的看法和認識

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人力資源部門部長和助手一起面試，首先是簡短的自我介紹，其次開始問一些專業問題，最后開始按照簡歷上參加的活動和參與的項目發問，具體描述活動經歷和收獲

海信集團人力資源實習生面試題

你最感興趣人力資源管理的哪一個領域或具體問題，為什么？
你的職業發展規劃是什么？為什么選擇來應聘人力資源實習生！

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