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浦發銀行鄭州分行 13人分享

浦發銀行鄭州分行 面試 (共8條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 63
  • 0%
  • 16%
  • 83%
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應聘途徑

浦發銀行鄭州分行面試經驗(共8條) 最近更新時間:2022-04-25 20:38:54

g柜員面試經驗(群面) - 浦發銀行鄭州分行
2022-05-16 09:27:38 | 含無領導面試
面試過程:

先進行了一分鐘的自我介紹,然后就進入了無領導小組。大家首先先進入了討論環節。每個人發言,然后我們推出的一個人進行了,答案闡述。

面試官問的面試題:

浦發銀行鄭州分行g柜員面試題

直播向購物L經成為一種常見的購物方式,但購物后出現問題維權難的問題也普遍存在。前不久,《中國消 費者報》曾報道了消費者在直橘問購買鮮花后維權迪過的難點,虛假宣傳、貨不對服、主體不明,但由于搞不清設權主體、難以舉證等原因,無法退貨退款。消費者被騙后往往只能忍氣石聲.直播帶貨帶動了經濟的增K拉動了國家在接情后的經濟快速復蘇.但是隨著白播帶貨的幾何增K,也帶來了白播帶貨行業混亂。有機構通過調查發現直播帶貨主要存在以下向題:

1.主播質量良秀不齊。本次研究的調查結果發現,42 96%的用戶反映主播的質量參差不齊,是日前直播帶貨面臨的壓境之-。直播帶貨異軍突起,發展迅猛,吸引大量勞動力紛紛加入百播帶貨行業。加上百揭平臺準人門]檻低,這不可避免地導致百播帶貨主播們I的專業能力及道德修養參差不齊,但是,其中的人駐規則多次提到“主播求質”一詞,卻末對“主捐素質”的具體規定做出詳細要求。由此觀之,當前帶貨主播的行北門1檻依然處在樓糊狀態,導致主播質量參差不齊。

2、夸大事實虛假宣傳。此次調查結果顯示,對于“貨不對板,產品與直播間描述不符”這一一問題,有44%的用戶表示偶爾遇到,22 22%的用戶表示經常遇到。為了增加商品的銷量,虛增產品榮譽,盅構產品性能甚至成為直播帶貨的常態。

3.產品質量不達標。調查發現,42. 22%的消費者表示偶爾發現在直播間“買到的產品質量不過關”.產品質量堪憂、以次充好等問題,將會挫傷消費者對直播購物的時極性、近幾年,網絡直播帶貨質量“跳車”的現象層出不窮,以羅永浩“羊毛衫假貨”事件為例,羅永浩在抖音直播間銷售的羊毛 針織打底衫。被質疑質量有問題,之后貨品送至專業機構檢測,檢測結果表明” 送檢產品為非羊毛制品”。此外,辛巴“ 糖水燕窩”事件利李佳琦不枯鍋“翻車”事件也顯示了直播帶貨商品質量問題不容忽視。

4.告后維權難以保障。調查發現,41%的消 費者的遇到了維權難的情況,主播,平臺,廠家之間相互推諉責任,一方面,一 些 直播平臺利用微信.支付寶等第三方交易平臺進行商品交易,并沒有直接T預消費者與運營商之間的交易活動。例如,直據者直接在頁面上顯示支付的微信賬戶,并引導客戶到微信下訂單。此時,消費者與網絡主捐的交易記錄僅顯示為微信.支付寶的轉賬記錄,因微信不屬于正規的網絡交易平臺,沒有經營資質,微信轉賬行為實質上屬于自然人之間的個人交易。這種越過直播平臺的交易,使商家很容易抵賴和逃遇責任、消費者在直格購物的糾紛發生后,消費者和監管機構無法確定具休的責任人,加大了維權和監管的難度。

任務要求:

閱讀上述材料,結合自己的理解,談淡你是如何看待“ 直播帶貨”的?直播帶貨的問題會產生哪些影響?同時,團隊提出五條推動直播帶貨行業健康發展的對策,對提出的對策按照重要性進行排序。

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一線柜員面試經驗(南陽) - 浦發銀行鄭州分行
2022-02-15 15:32:34
面試過程:

兩輪,第一輪十幾個一個小組,無領導小組討論;第二輪,群面,有行長和各位領導出席。主要圍繞個人簡歷提問,個人簡歷提問之前,有兩道固定的應變題。

面試官問的面試題:

浦發銀行鄭州分行一線柜員面試題

1.介紹一下你的學校?
2.如果讓你推銷機票包年制,你會采取什么樣的推銷方式和策略。
3.接不接受異地分配?
4.對加班怎么看?

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信息技術崗面試經驗(鄭州) - 浦發銀行鄭州分行
2019-09-03 10:09:25 | 網上申請
面試過程:

實習,網申通過過后進行了在線筆試,行測、英語、金融等題,自我感覺做的不好,但還是收到了面試通知,面試是5人一組,5個考官,我是計算機專業的,剩下的都是金融專業的,覺得人家都好能說,思路清晰,說話有條理,相反,我就是一兩句答完了,回來后感覺肯定不過,結果過了一段時間,發來體檢通知,但是因為有事沒有去

面試官問的面試題:

浦發銀行鄭州分行信息技術崗面試題

面試官提問,如何看待中美貿易戰、國有經濟等金融方面問題,介紹自己做的項目,還有每人抽取一道專業知識題,進行回答,

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