蘇南萬科 18人分享
蘇南萬科 18人分享
面試分兩天，第一天3輪面試，第一輪HR面試，談的比較輕松愉快，第二輪自己開車去項目上找項目經理面試，項目經理在忙一時間回不來，就先和土建主管聊，都是工程上很專業的知識，很常見的知識，還有日產工作管理上的。項目經理回來后開始面試，問的也是工程上的只是，兩個人都問了屋面的構造，做法及質量控制點，還有地下室施工時的質量控制點，質量通病防治，如窗戶滲漏水。回答的時候要專業結合管理方法。第三輪會公司招事業部老總面試。老總級別的比較嚴肅，不輕易表露自己情緒，所以有點緊張，但是老總為人很包容，問的是一些常見的面試問題，還有一些職業態度的問題。第二天面試的是人力資源部總經理。就是在這里我失敗了。心態沒調整好，沒做好之前的功課，越說越糟，越糟越緊張
面試官問的面試題：蘇南萬科土建工程師面試題
為什么跳槽？現在的企業和萬科有什么區別？為什么選擇萬科？優點和缺點，地下室質量控制點，屋面工程質量控制點，如何與施工單位博弈，對監理工作的評價，工作經歷。分戶驗收內容，如何控制空鼓？分戶驗收開間尺寸偏差，一棟普通的小高層施工周期多長？如何搶地下室工程？
這是我第一次參加正式的面試，失望、高興、緊張、興奮、、、、也有不少的體會，希望能和大家分享一下！
1、機會要靠自己主動的去爭取！
簡歷篩選后我并沒有收到面試通知，回想自己的簡歷也確實沒有太多光鮮的地方，但我很想得到這次機會，并且覺得我適合這份工作，于是就打電話去再次爭取（之前由于各種原因已經打過去咨詢過兩次），做了一個簡單的交流后，hr再次看了我的簡歷，并作了一個簡單的電面，于是就給了我面試的機會。（要是沒有這次機會，我也不可能進龍湖，所以很感謝王先生。）從中讓我感受最大的是 機會要主動的去爭取！
2、調整心態，積極應對！
去到公司后你會發現，同去面試的很多都是牛人，心里還是覺得有點不自信的，但是要調整好心態，公司需要的是最合適的，而不是最優秀的（所以建議找工作前先給自己一個定位，自己適合、喜歡什么），要相信自己是最合適的，這樣才能更自信。在第一輪即興演講中，因為第一次面有點緊張，大腦一片空白，說了兩句話后就不知道說什么，這時候越緊張你就越不知道要說什么，于是我就想：沒關系，我不知道說什么，就讓觀眾（考官和其他同學）來說，這樣就可以形成一個互動，為演講加分哦，讓我沒想到的是面試官也加入了互動，（親切阿，呵呵）。
還有就是有一個面官的問題我不知道怎么回答，或許今后大家也會遇到這樣的問題，一句話，不要緊張，稍作思考再回答，我們不是萬能的，面試官能理解，但是不能表現出你不知道該怎么辦的情緒。因此，面試的時候會遇到很多你無法預料的狀況，但是一定要調整好心態，積極應對！
3、關于小組討論
小組討論時考官都會在一旁觀察討論的過程，小組討論的目標是完成團隊的任務，更多的是合作，而不是競爭，所以，不要太急于表現自己，比如打斷別人說話、一個人滔滔不絕等，說得多并不代表什么，而是每一句話要說得有價值，對討論有幫助，而不是廢話，注意自己的說話方式，和清晰的思維
面試官提的問題：
蘇南萬科土建工程師面試題
4、注意細節
a、面試的時候，最好將自己的獎勵、證書整理好，雙手遞給考官希望他有興趣的話可以看一下，這樣做并不是要證明自己有多優秀，而是表明自己對待這次機會的認真態度；
b、保持微笑，因為我面的是營銷部，以后的工作想必會經常和客戶接觸，所以要讓考官感受到你的親和力，讓他覺得你是一個容易相處的人，微笑能讓你更自信！
c、走的時候，最好將自己的紙杯帶走（面試一般都會有人給你倒水喝）；
d、握手，走的時候，考官起身目送，這個時候，禮儀上的尊者優先，我認為并不合適，找準時機主動和考官握手道別（如果沒有握手的體驗，那還是不推薦），因為握手是一門學問，它能傳達很多信息，友好、自信、氣質、態度、、、、所以有機會的話，可以練習一下如何握手。
e、感謝信，面試回來后，記得寫一封感謝信，表達不論結果如何，都感謝考官給了這次面試的機會，我也因為寫了感謝信，收到回復后才知道我打了三次電話去咨詢、以及對我進行簡單電面并特別給我一次機會的人居然就是主考官！（所以很多事情都是無法預料的！）它回復說因為我的執著與自信得到了這次機會。
5、雜想
初入職場，能力不是最重要的，因為能力是可以培養的，更重要的是態度！
你關注什么，就能得到什么！?
有用(2) 評論(0) 面試感覺：一般的經歷 面試難度：難度一般的面試 應聘途徑：校園招聘
面試分兩天，第一天3輪面試，第一輪HR面試，談的比較輕松愉快，第二輪自己開車去項目上找項目經理面試，項目經理在忙一時間回不來，就先和土建主管聊，都是工程上很專業的知識，很常見的知識，還有日產工作管理上的。項目經理回來后開始面試，問的也是工程上的只是，兩個人都問了屋面的構造，做法及質量控制點，還有地下室施工時的質量控制點，質量通病防治，如窗戶滲漏水。回答的時候要專業結合管理方法。第三輪會公司招事業部老總面試。老總級別的比較嚴肅，不輕易表露自己情緒，所以有點緊張，但是老總為人很包容，問的是一些常見的面試問題，還有一些職業態度的問題。第二天面試的是人力資源部總經理。就是在這里我失敗了。心態沒調整好，沒做好之前的功課，越說越糟，越糟越緊張
面試官問的面試題：蘇南萬科土建工程師面試題
為什么跳槽？現在的企業和萬科有什么區別？為什么選擇萬科？優點和缺點，地下室質量控制點，屋面工程質量控制點，如何與施工單位博弈，對監理工作的評價，工作經歷。分戶驗收內容，如何控制空鼓？分戶驗收開間尺寸偏差，一棟普通的小高層施工周期多長？如何搶地下室工程？