湖北銀行 210人分享
湖北銀行 210人分享
網申過后開始一面，一面采取的是線上面試，使用軟件是騰訊會議，會提前兩天告訴你下載軟件和視頻鏈接。面試當天就一直打開騰訊回憶等待。面試官進來后，畫面比較黑，模糊，大概3.4個面試官，沒有正裝，感覺不是很專業的樣子。兩三句話介紹今天的面試后，就在屏幕共享了題目，兩分鐘看題，5分鐘思考，15分鐘討論，5分鐘總結。一組8個人，無領導小組討論。注意的是要使用電腦，手機屏小會看不清題目，用手機拍下來看，或截屏保存，2分鐘一到題目就不能看了。我答的特別水，什么角色都沒爭到，但最后也通過了。
面試官問的面試題：湖北銀行城區支行柜員面試題
無領導中的經典排序題。題目大概是現在國家發展中小微企業的普惠金融，你認為下列哪個問題最難解決，按難易排序。1.人民意識不強2.商業銀行產品落后3.…
大概就是先網上面試，因為疫情原因通過騰訊會議網面，人很多，現實自我介紹然后無領導小組討論，題目是關于銀行的條條款款你需要進行重要程度排序并給出充分的理由，二次是筆試，題目是基本金融知識和時事熱點，終面是一對多個面試官，自我介紹，然后幾個面試官一個提幾個問題
面試官問的面試題：湖北銀行綜合柜員崗面試題
2分鐘的自我介紹然后是從你的簡歷里挑感興趣的點問關于你的實習經歷學到了什么，有什么令你映像深刻的事，詳細講一講，然后你遇到最棘手的問題是什么，你是如何解決的
首先提前一兩天短信或者用郵件的形式通知，在騰訊會議上進行群面，是無領導小組的形式，首先給四分鐘時間看題目，然后15分鐘的討論，最后1分鐘的總結。
面試官問的面試題：湖北銀行柜員面試題
記不太清楚了，是排序題將所給的選項進行排序，并說明理由之類的，很常規的無領導小組面試的題目
一、由于武漢超級堵車，HR來晚了，所以在他們過來之前，學校負責人先組織我們分5大組，每組10個人，開始無領導小組討論。自己小組在那討論，旁邊也沒有其他人，所以我們很隨意。主要是我們組抽到的是荒島逃生的那個題，很古老的一個題了，以前早就學習過的，所以大家都基本知道套路了，相當隨意地討論了一會，一個人做筆記，一個人在嘗試組織語言，其他人做補充，然后很完美的方案及目的和原因都準備好了。二、HR來了之后，一組人全部過去一起面試。給我們每人按順序編了一個號。先是讓我們一個挨一個的一分鐘自我介紹。最后，突然問5號，在場哪位同學的介紹給你的印象最深刻，為什么。又問2號，請你介紹一下4號。大家完全蒙圈，因為別人介紹的時候，自己完全沒在意啊。三、HR說現在我頭腦中出現三個字，你們開始問我問題，我只會回答是或者不是，看你們多久能猜出我頭腦中的三個字。然后大家開始嗶哩啪啦問，是不是人名，是不是男性，是不是運動員，是不是很年輕，是不是寧澤濤，猜對了！HR都驚呆了，說我們組全是比較厲害的了。四、能力和機遇哪個更重要？開始分組辯論。8個人選能力，2個人選機遇。也沒人愿意換組的，所以能力方完全獲得壓倒性勝利。但是，能力方有個人全程沒發言。HR就專門問她，你能舉出案例或典故來論證一下嗎？五、選一個人陳述之前無領導小組討論的過程及方案的結果和原因。然后，很隨機地又提問其他人自己當時的選擇和原因。最終的面試結果是，除了特別活躍特別能侃侃而談的兩個人被刷了之外，其他人全被錄用了，連話特別特別少的人都被錄用了。這一點，我有點不明白。
面試官問的面試題：湖北銀行社區支行柜員面試題
一，無領導小組討論荒島逃生。
二，自我介紹，提問對其他人的介紹的印象。
三，主動提問來猜詞。
四，辯論能力重要還是機遇重要。
五，陳述無領導小組討論結果。