通過學校畢業(yè)生工作群了解到該崗位，后投遞了簡歷，三天左右網(wǎng)上測評。但是網(wǎng)上測評完后一直沒有下一步消息。投遞情況的狀態(tài)也沒有更新，想必是被養(yǎng)魚了。崗位投遞就大概寫了自己的意向部門和個人信息，項目經(jīng)驗，專業(yè)技能等。說實話，今年找工作也很難啊，我本211，碩985而且都是有影響力的學校，投了快一個月簡歷都是顆粒無收，基本沒有正面反饋。

上汽乘用車公司實驗室材料工程實習生面試題

查詢了相關的經(jīng)驗，基本也是個人信息簡要介紹，然后職業(yè)規(guī)劃未來發(fā)展方向。重點在于簡歷中的項目經(jīng)驗，一定不能瞎寫。針對項目過程的討論非常多，需要你對寫到簡歷上的項目非常熟悉。但只要是自己做的足夠熟悉交流沒什么問題的話，也就是閑聊，然后面試官對你有個了解最后定奪要不要你。

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這次上汽乘用車的HR面，是通過上汽舉辦的第四屆軟件大賽的決賽獲得的面試機會（遠程視頻面試），當時比賽的任務是基于CAN時序數(shù)據(jù)的汽車加塞工況預測，所以面試的職位就選擇了相關的大數(shù)據(jù)工程師。
面試時間是前一天短信和郵件通知的，說是人力資源復試，面試時間是第二天下午15:20，面試包含自我介紹（1-3分鐘）、Q&A問答（15-20分鐘）兩個環(huán)節(jié)。
到了第二天，可能由于前面其他人的面試耽誤了時間，HR遲到了15分鐘左右才進入視頻面試房間。他先對遲到表示抱歉，然后介紹了一下他自己，再然后直接開始對著簡歷問我問題（可能是因為我網(wǎng)申和簡歷上寫的內容足夠詳細，為了節(jié)約時間，跳過了我的自我介紹環(huán)節(jié)）。
整個過程HR是帶著口罩的，雖然看不到面部表情，但是根據(jù)眼神和語氣還是能感覺出
HR不茍言笑、比較嚴肅的態(tài)度，所以剛面試完也不能根據(jù)面試官的表情和語氣反饋，判斷自己的表現(xiàn)咋樣。
等面試出了結果再過來更新吧

上汽乘用車公司大數(shù)據(jù)工程師面試題

1、本碩的情況，是不是保研的？
2、碩士研究的課題是什么？（電機控制）為什么選擇大數(shù)據(jù)工程師這個和你研究的課題不相關的職位？
3、為什么選擇在上海？
4、用一個詞評價自己？
5、為什么一個人參加本次比賽，之前參加的比賽都是一個人完成的么？
6、大數(shù)據(jù)的應用方向有兩大類：車輛智能駕駛和互聯(lián)網(wǎng)，未來你想從事哪個方向？
7、未來職業(yè)的規(guī)劃是什么？
8、還有沒有其他的offer？
9、有沒有想問的？

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2輪電話面試。問的都是常規(guī)的簡歷上項目問題 以及和周邊業(yè)務技術溝通方式
2輪電話面試后 就是和HR現(xiàn)場面試 問了些基本情況就發(fā)定薪發(fā)offer了

上汽乘用車公司產(chǎn)品經(jīng)理面試題

項目中最困難的事情
和業(yè)務如何保持順暢溝通
devops是否有了解
是否參與過微服務架構的項目

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