電話pretalk，中文交流了解你的基本情況和職業(yè)規(guī)劃，你也可以向?qū)Ψ教岢鰡栴}。最后會(huì)有英語交流測試

麥肯錫一般會(huì)計(jì)人員面試題

問題會(huì)根據(jù)你自己講的內(nèi)容來確定，包括介紹自己的情況，職業(yè)規(guī)劃和期望，學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷以及過程中遇到的困難

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郵件通知通過簡歷篩選，電話錄音自己的工作經(jīng)歷，然后HR通知現(xiàn)場面試，現(xiàn)場也在公司電腦上回答了幾個(gè)問題作為筆試。

麥肯錫會(huì)計(jì)面試題

自我介紹，為什么換工作，筆試是有什么挑戰(zhàn)，克服了什么困難，團(tuán)隊(duì)合作的例子，領(lǐng)導(dǎo)了什么項(xiàng)目的例子。

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先筆試，case study1小時(shí)，通過。后來line manager面試，通過。Finance manager面試，未通過。

麥肯錫咨詢公司會(huì)計(jì)面試題

問了之前的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí), excel知識(shí)。由于本人有PR, finance manager針對這個(gè)點(diǎn)問了很多問題，且質(zhì)疑本人的穩(wěn)定性，最終決定不錄用。本人應(yīng)聘的是payroll accountant，覺得專業(yè)方面沒有問題，可能他們已有內(nèi)定所以才抓著這個(gè)點(diǎn)不放的吧。不然那么多外國人也在那里工作，怎么也沒有質(zhì)疑穩(wěn)定性呢。。。。

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