在華為的面試是在一天內完成的。分為群面，個面X2，英語測試。
群面主要是分為A、B兩組，針對一個案例分析，之后再互相提問。難度不大，但一定要積極表現自己，注意邏輯和語言租住能力，華為貌似挺喜歡aggressive的人。還需要記住公司文化，這是一定會問到的。
個面的話有兩輪，但其實差異不大，只是面試官的職位不同而已。兩輪都沒有問到和我簡歷相關的東西，問到的都是和崗位以及我個人適不適合這個崗位所相關的。比如對崗位的理解，對自己的認識等等。華為的面試官還是相當有水平的，一陣見血直擊要害，所以一定要對崗位以及自我有非常深刻的認識，同時一定要注意邏輯和語言的表達，千萬不要怯場不要緊張。
本人掛在了第二輪個面，所以英語測試就不是很清楚了，聽說不難的。

華為渠道零售經理面試題

你對這個崗位的理解
為什么你認為你能勝任這個崗位的工作
什么叫渠道零售，渠道零售和客戶經理有什么區別
現在你就是在向華為銷售你自己，你需要有能夠分析客戶看穿客戶的能力，經過我們的交談，那你覺得我會不會讓你通過這一輪面試呢，為什么

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群面（線上面試）
一群人先進入候考室內等候，然后一個一個單獨進入面試會議，首先進行自我介紹，然后面試官會根據簡歷提出一些關于面試者自身的問題，最后會提出1～2個情景問題，最后等待通知。

華為店長面試題

當有家長前往店中購買手機時，帶著一個孩子，而家長選購后，孩子在店內不小心打碎了手機屏幕，你是店長會如何做？

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一共3輪面試和一輪談薪
第一輪是簡單面試了解下工作經驗
第二輪是直屬領導面試，到了省辦辦公室，問了一些零售相關的知識，以及零售的指標
第三輪是大老板面試，大老板比較忙，問的比較簡單就結束了

華為零售經理面試題

1、之前的工作經歷
2、對手機行業有什么了解
3、未來的發展規劃
基本面試題目都比較簡單，以歷史工作經驗為主，簡單的問答

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