1??一面（騰訊會議 1h）hr mentor 面
1. 自我介紹
2. 為什么投人力崗？
3. 簡歷深挖（重點！！問了很多實習(xí)經(jīng)歷中的細節(jié)，不完全和JD直接相關(guān)，但是比較能夠反映軟素質(zhì)）
4. 對人力資源知識了解多少？
5. 未來規(guī)劃？就業(yè)選擇和評價時的傾向？
6. 詢問大四學(xué)業(yè)情況、確認到崗信息
7. 簡單介紹了公司人力部門架構(gòu)和工作內(nèi)容，親和地建議我秋招投美的總部
2??中途的額外微信溝通
1. 收集簡歷深挖過程中提及的作品成果
2. 入職后的住宿解決方式？通勤狀況等
3??二面（騰訊會議50min）主管面
1. 自我介紹
2. 對自己剛才的自我介紹做個評價（被這個問題嚇暈……）
3. 繼續(xù)簡歷深挖（上一段實習(xí)中的具體工作任務(wù)、成果）
4. 上一段實習(xí)中遇到的最大困難是什么？
5. 面對不擅長或者不太符合預(yù)期的工作內(nèi)容時的心態(tài)和處理方式？
6. 人力資源工作中更傾向的模塊？
7. 對HRBP的了解？
8. 對未來工作內(nèi)容的預(yù)期？
9. 反問環(huán)節(jié)：具體的工作內(nèi)容和面試表現(xiàn)的評價、建議
10. 面試官回答大致工作內(nèi)容方向后，結(jié)合她認為我對第8個問題的內(nèi)容預(yù)期比較片面，給我留了個面試后的小問題……讓我揣測和理解一下美的BP的定位、責(zé)任和工作內(nèi)容。

美的集團人力資源專員面試題

心理測評
有手就能過的環(huán)節(jié)……
問題大多都是一些測試目前的精神狀態(tài)是否適合工作的那種……確定咱是個正常的、有一定抗壓能力、不會在工作中傷害自己和同事的人。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

校招：一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，面試官點名自我介紹1分鐘，然后開始看題目5分鐘，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結(jié)。個人表現(xiàn)還不錯，搶了第一個人發(fā)言，隨后又進行補充觀點。也是進了二面。
二面的發(fā)揮就非常好了，面試官對我表達的也非常熱情，然后說很期待可以共事。本來流程就應(yīng)該截止，但是突然晚上9點和我說美的加了三面。第二天早上8點多開始，等到了九點面試官才上線，開口就是詢問我的學(xué)校排名，說了“QS排名才xxx名啊”。我就知道涼涼，最后得到的評價是：“邏輯非常好，表達能力也不錯，就是態(tài)度有點冷淡。”。總的來說盡力了，緊張的我手腳冰涼臨時通知三面徹夜準備確實感覺自己精神狀態(tài)不佳。嘛，最后也是三面失敗。

美的集團人力資源管理面試題

群面：對公司人才的育留/流失的看法。
二面：挖簡歷，針對實習(xí)的經(jīng)歷深挖，有無工作上的創(chuàng)新，對職業(yè)的看法，對未來的規(guī)劃。
三面：對職業(yè)的看法，對公司里這個職業(yè)的定位如何，覺得這個職位最重要的是什么。

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>

AI面試，包含中文問題，英語問題，推理能力，性格測試。中文和英文的問題要視頻回答，推理能力類似于公務(wù)員考試，性格測試如實回答即可

美的集團人力資源專專員面試題

英語問題中必問問題：為什么你要申請這個職位，你覺得你在未來三年的志向是什么。然后會有一個看圖說話，崗位不同有的是兩個英語問題，有的是三個。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試過程十分倉促，第一面是群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，首先通過了AI面試，獲得的面試機會，都是線下面試，提前3-5天才通知，有些倉促。

美的集團人力資源面試題

給了一個無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目，和平常的一樣就是給出思考實踐進行討論。過程比較正常，后面還有二面和終面，都是線下，對于異地求職不是很友好。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>