北京小米科技有限責任公司 1072人分享
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無領導小組討論：設計一個新產品，并給出產品定義和理由。
面試過程：今天下午去小米面試管培，經歷了史上感覺最不好的一次群面，總結一下后面再接再厲。 面試形式：3分鐘自我介紹（中英文均可）+隨機抽取問題英文回答 我們那組中有一個清華大神一個北大大神，英語非常流利，我的1-2分鐘英文介紹的內容和他們說的信息量完全不是一個數量級的。她們回答會提也說的非常棒。之前經歷過一次IBM類似形式的，準備了英文自我介紹，但是回答問題還是不夠好，磕磕絆絆。 1.關于英文這方面我的底子本來就不是很好，但是這樣的額情況也不能放棄治療，自我放棄了別惹那就更放棄你了。最差也要每次面試都要提高一次，多準備一點內容，平時隨機說點什么。 第二個環節是無領導小組討論，設計一個新產品，并給出產品定義和理由。 這個環節中整體的額感覺就是我和同組其他三個人不在一個點上，以至于我剛開始提的觀點他們一致否定，不知道是因為他們的觀點比較相似，而我提出的太新穎，而他們抱團，還是因為倍的愿因，這是第一次在群面中被否定的徹徹底底。然后就接受了他們的觀點，接下來深入討論中我又將我的觀點和他們的結合在一起了。同樣還是被否定，這一次我說了一句比較有道理但是平時不會說的話，平時覺得大叫沒有必要陣風相對，這句話的起了一點作用，最后把我的觀點作為一個功能。最后總結的時候和其他組比較覺得我們組可能是把時間花在了一些爭論上，而沒有考慮市場分析部分。 2.這個環節學習到的：在群面過程中不要太強勢，否定別人不要太直接（今天作為被全盤否定很不好受），而且我的觀點也不是一點用都沒有，的反而是因為比較新穎所以沒被接納。另外就是，氣勢不能太弱，該說的時候就要說，不刻意表現但是隱藏自己的能力和想法也是不可以的。 3.最后一點就是，如何把握機會插上話，既不是讓人覺得是為了說話而說話，還接的恰到好處，讓人覺得很合適。
面試官問的面試題： 你有什么優點 有什么缺點
你的職業規劃是什么
在學校有什么難忘的經歷
做過什么項目
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
群面：有關店鋪的運營，粉絲的維護等，如果你是店長怎么策劃好這個活動，維護粉絲的有效方法。
面試過程：第一面也就是通過簡歷篩選，第二面是群面，無領導小組，題目是有關店鋪的運營，粉絲的維護等，如果你是店長怎么策劃好這個活動，維護粉絲的有效方法。如何進行粉絲社區的建設，總體來說難度還是一般般吧。對小米的文化了解的話其實不是很難，多了解一下產品。
面試官問的面試題： 第一面也就是通過簡歷篩選，第二面是群面，無領導小組，題目是有關店鋪的運營，粉絲的維護等，如果你是店長怎么策劃好這個活動，維護粉絲的有效方法。如何進行粉絲社區的建設，總體來說難度還是一般般吧。對小米的文化了解的話其實不是很難，多了解一下產品。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:60天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到
群面：十個人，題目是“為了增加店面銷量，準備舉辦一場平衡車室外活動，期間有小朋友平衡車比賽，有十個人供你指揮，你該如何策劃這起活動？”
面試過程：第一輪群面，十個人，題目是“為了增加店面銷量，準備舉辦一場平衡車室外活動，期間有小朋友平衡車比賽，有十個人供你指揮，你該如何策劃這起活動？” 跟一般的無領導面試一樣，分為幾個階段，共30分鐘，面試官只告訴你開始了，他再說話就是結束了，各個階段面試官不會提示剩余時間。 十個人當中經常說話的基本都過了，只有一個例外——計時員，由于計時不準確被刷了（我猜的，具體原因我才不知道） 上午群面過了下午進行單面。單面就很沒有水平。面試官不是專業的HR，是個店長。進入房間請坐，介紹一下自己，巴拉巴拉。。。。。。全程低頭東標記一下西標一下，還不全是有關你的標記。就感覺很不專業，很沒誠意。
面試官問的面試題： 群面：為了增加店面銷量，準備舉辦一場平衡車室外活動，期間有小朋友平衡車比賽，有十個人供你指揮，你該如何策劃這起活動？
單面：你有什么職業規劃；你覺得應該怎么做到這一步
有沒有做過兼職？實習？
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:1天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
無領導小組討論：如果你是小米的物流經理，有兩個承運商可以選擇，A承運商成本高20%，但是投訴率和丟件率低；B承運商成本較低，但是投訴率和丟件率高，你會選擇哪一個？
面試過程：無領導討論，如果你是小米的物流經理，有兩個承運商可以選擇，A承運商成本高20%，但是投訴率和丟件率低；B承運商成本較低，但是投訴率和丟件率高，你會選擇哪一個？
面試官問的面試題： 無領導討論，如果你是小米的物流經理，有兩個承運商可以選擇，A承運商成本高20%，但是投訴率和丟件率低；B承運商成本較低，但是投訴率和丟件率高，你會選擇哪一個？
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:1天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:不好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作
群面：十人小組討論促銷的活動策劃。
面試過程：小米效率極高，整個招聘僅用了一天半結束，群面十人小組討論促銷的活動策劃，剛好符合我的專業知識，因此第一個進入三面，其他成員答題跑偏或不符合基本常識，十人進了兩人。三面多個hr問問題，基本意向城市，簡歷里的問題，不知道為什么三面會被刷，自我感覺很順利
面試官問的面試題： 工作意向城市，對零售有沒有什么看法，你自己認為和崗位的匹配度在哪，簡歷上經歷的問題，最困難的事如何解決，女生背井離鄉的看法。我的回答表達了我對該崗位的重視及迫切的渴求程度，不知道三面為何被刷。
你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:2天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作