北京小米科技有限責(zé)任公司新零售管培生面試流程【案例一】：

面試的職位是新零售管培生。

面試過程

一面二面都是群面的形式，人數(shù)都在10人左右。
三面就是Hr面，會根據(jù)你的簡歷再進(jìn)行深度的提問。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面群面：HR隨機(jī)抽人問答，首先是2mins內(nèi)自我介紹，然后隨機(jī)提問問題-你對新零售的看法是什么？你過去一年的計劃是什么，實現(xiàn)了嗎？
二面群面：依舊HR隨機(jī)抽人問答，問題分別有模擬銷售；用30s向大家銷售自己，并進(jìn)行投票選擇且說出自己為什么選擇這個面試者的原因；情景問答，我被問到假如我是店長，店里有幾個老油條成天不怎么干活，你會怎么辦？；還有問到你覺得你最大的優(yōu)點是什么？
三面：HR面，根據(jù)你的簡歷進(jìn)行更深度的提問，有問到為什么要選擇來小米；個人的優(yōu)缺點，意向城市之類的，一般10mins就結(jié)束了。

北京小米科技有限責(zé)任公司新零售管培面試流程【案例二】：

面試的職位是新零售管培。

面試過程

一面：群面，大概10個人一組，每人先自我介紹，然后hr隨機(jī)抽取人回答問題。
二面：群面，大概9個人，也是自我介紹然后hr隨機(jī)抽人回答問題。
三面：業(yè)務(wù)面，1V1的形式。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：自我介紹，對小米的了解，自己過去一年的遺憾是什么？隨機(jī)抽取人問意向城市。
二面：我被問到：如果店里面有老油條總是不干活，你會怎么做？其余的人被問到：模擬銷售商品。以及在面試表現(xiàn)當(dāng)中，你會最想要和哪個面試者一起工作，說出你的理由。
三面：就是業(yè)務(wù)面，根據(jù)你的簡歷來提問。

北京小米科技有限責(zé)任公司海外商業(yè)化-游戲方向面試流程【案例三】：

面試的職位是海外商業(yè)化-游戲方向。

面試過程

總共三面，一二面應(yīng)該是交叉面，是組內(nèi)專員進(jìn)行的面試，三面是leader面。問的問題都是經(jīng)歷上的，了解到應(yīng)該是一個80%時間都在excel上拉數(shù)據(jù)的崗位。并沒有名字那么高大上，雖然最開始協(xié)商好可以校招，不過還是被要求先實習(xí)再考慮是否轉(zhuǎn)正。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.深挖經(jīng)歷。
2.為什么投這個崗位
3.職業(yè)規(guī)劃是什么
4.你的性格（要詳細(xì)一點
4、大學(xué)期間最有成就感的事
5、你覺得自己的缺點是什么
6、父母工作，家庭情況，為什么想來北京
7、面試通過是否可以實習(xí)（9月份開始 三個月
8、你有玩什么游戲，然后談?wù)勀銓@個游戲的看法
9、大學(xué)成績怎么樣
10、期望薪資

北京小米科技有限責(zé)任公司測試工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費6天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是測試工程師。

面試過程

約得早上十點的面試，到了先填筆試題，五六個人圍著寫筆試題，寫完一直等，等了大概一個多小時，快中午吃飯才面的，一面開始先自我介紹，問項目，工作中流程，問小米了解多么，大概半小時左右，完了找了二面的人面，也是先自我介紹，講了公司現(xiàn)階段，時間也挺長，兩輪都問了期望薪資，講了公司加班情況，面完說聯(lián)系三面，等了大概十分鐘，說三面領(lǐng)導(dǎo)今天出差了，今天先到這，到時候會聯(lián)系，過了三天，打電話說三面時間確定好了，問有沒有時間過來。

面試過程中面試官提了哪些問題

工作中的流程
項目上線了嗎，多久迭代一次
接口用什么測
藍(lán)牙和wifi測試有了解過嗎
為什么從上家公司離職
加班有什么看法

北京小米科技有限責(zé)任公司零售管培面試流程【案例五】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是零售管培。

面試過程

小米效率極高，整個招聘僅用了一天半結(jié)束，群面十人小組討論促銷的活動策劃，剛好符合我的專業(yè)知識，因此第一個進(jìn)入三面，其他成員答題跑偏或不符合基本常識，十人進(jìn)了兩人。三面多個hr問問題，基本意向城市，簡歷里的問題，不知道為什么三面會被刷，自我感覺很順利

面試過程中面試官提了哪些問題

工作意向城市，對零售有沒有什么看法，你自己認(rèn)為和崗位的匹配度在哪，簡歷上經(jīng)歷的問題，最困難的事如何解決，女生背井離鄉(xiāng)的看法。我的回答表達(dá)了我對該崗位的重視及迫切的渴求程度，不知道三面為何被刷。

北京小米科技有限責(zé)任公司業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理面試流程【案例六】：

面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是業(yè)務(wù)區(qū)域經(jīng)理。

面試過程

面試分3輪
第一輪人力，簡單了解下過往工作經(jīng)歷
第二輪全國區(qū)域負(fù)責(zé)人面試，主要聊了下渠道網(wǎng)點開拓方面的，產(chǎn)品如何渠道下沉，自己有哪些優(yōu)勢
第三輪供應(yīng)鏈副總面試，主要聊了下產(chǎn)品的戰(zhàn)略方向
第四輪當(dāng)?shù)氐姆止究偨?jīng)理，了解了一下過往經(jīng)歷

面試過程中面試官提了哪些問題

主要也是日常面試的問題
你自己的優(yōu)勢是什么？
你有哪些成功的案例？
你當(dāng)前的公司有哪些問題？
為什么想要離職？

北京小米科技有限責(zé)任公司算法面試流程【案例七】：

面試的職位是算法。

面試過程

第一輪技術(shù)面（約60分鐘）：
面試官先讓我自我介紹，隨后深入考察算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。手撕代碼環(huán)節(jié)是一道中等難度的LeetCode題（類似“二叉樹的最近公共祖先”），要求在白板或在線編程平臺實現(xiàn)，并分析時間復(fù)雜度。接著問了一些操作系統(tǒng)（進(jìn)程/線程區(qū)別、死鎖條件）和網(wǎng)絡(luò)（TCP三次握手、HTTP/HTTPS差異）的基礎(chǔ)知識。最后針對簡歷上的項目，讓我詳細(xì)講解架構(gòu)設(shè)計和技術(shù)難點，比如如何優(yōu)化高并發(fā)場景下的數(shù)據(jù)庫性能。

第二輪主管面（45分鐘）：
更側(cè)重系統(tǒng)設(shè)計能力。問題如“設(shè)計一個短鏈生成系統(tǒng)”，需要討論分布式ID生成、緩存策略（Redis）、如何防攻擊等。主管還考察了團(tuán)隊協(xié)作經(jīng)驗，例如“遇到需求變更如何溝通”。這一輪對實際工程經(jīng)驗要求較高，會追問技術(shù)選型的權(quán)衡（如MySQL vs MongoDB）。

第三輪HR面（30分鐘）：
常規(guī)行為問題，如“為什么選擇小米”“遇到最大的挫折及如何解決”“職業(yè)規(guī)劃”。HR特別關(guān)注文化匹配度，問了是否了解小米的“極致性價比”理念，并模擬了一個“跨部門推進(jìn)受阻”的場景讓我回答應(yīng)對策略。

面試過程中面試官提了哪些問題

小米面試官專業(yè)且注重細(xì)節(jié)，技術(shù)問題緊密結(jié)合實際業(yè)務(wù)，建議提前刷題（劍指Offer+LeetCode Hot 100）并熟悉簡歷中的項目細(xì)節(jié)。HR面建議準(zhǔn)備STAR法則回答行為問題。