無領導小組討論：老顧客在門店買到酸的獼猴桃要求退貨，但門店不允許退貨，此時應該怎么辦。

群面，分為兩組無領導討論。 全程面試官介紹完規則之后就不不說話了，最后直接宣布面試結束，面試題目是老顧客在門店買到酸的獼猴桃要求退貨，但門店不允許退貨，此時應該怎么辦。

面試官并沒有向任何人提問，直接宣布面試結束。只在面試一開始介紹了整個面試的流程，且只有一名面試官，面試的小組成員也不是同一崗位的，不同崗位交叉在一起。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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無領導小組面試：給了我們一道題目是A園區與B公司之間的矛盾，讓我們選擇是讓A園區承擔下責任還是讓B公司承擔下園區安全問題的責任。

面試采取的是無領導小組面試，給了我們一道題目是A園區與B公司之間的矛盾，讓我們選擇是讓A園區承擔下責任還是讓B公司承擔下園區安全問題的責任。我選擇的是B園區承擔下責任。然后就開始討論各自對這個問題的分析。

我們是否有具體措施的提出？我們對這次面試的感受？我們對各位同學的感想，以及其是否能夠順利晉級？

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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群面：辯論的形式，討論關于直營和代理的快遞模式哪個更適合未來快遞業發展趨勢。

一面采取群面辯論的形式，討論關于直營和代理的快遞模式哪個更適合未來快遞業發展趨勢，分為組內討論，雙方辯論，統一觀點，總結發言幾個環節，難度不大，但是一定要多說話，表達自己的觀點，確保自己提出有建設性的觀點并推進討論，不要糾結于一個問題。二面是一對一面試，主要挖簡歷，談崗位。

二面一對一的形式，首先面試官針對我的簡歷提出了幾個關于在過去實習中如何解決某些困難的問題。接著是提問對崗位的理解，行業的理解。最后是簡單和我討論關于工作內容的情況，以確定是否和崗位需求匹配。

這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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無領導小組討論：是對客戶問題的一個處理環節，VIP客戶和普通客戶同時要一瓶酒，應該把酒給哪個。

我們這組一共12人，無領導小組，是對客戶問題的一個處理環節，VIP客戶和普通客戶同時要一瓶酒，應該把酒給哪個

你認為在座的這么些人，誰適合當你的領導人，誰適合當你的下屬，為什么 當時選擇了總結的一個小姐姐，因為表達能力強邏輯思維清晰

這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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群面：快遞行業是應該加盟還是應該統一直營？

群面問了，快遞行業是應該加盟還是應該統一直營？當時一組大概有10到12個人，人數還蠻多的，面試官會提醒你們說要控制好時間，在每個人一分鐘發言，你可以簡單介紹下自己

面試光棍為什么我們都選擇了單一方式，沒有想過要把兩種方式進行一個結合，而且加盟店可以照顧到不同客戶的差別需求，另外，面試的是財務管，應該注意收入成本配比

這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：討論的是快遞行業是加盟好還是直營好。

8人無領導群面，題目還是去年的，討論的是快遞行業是加盟好還是直營好。自我介紹＋分組討論＋集體討論＋總結。

群面面試官基本沒有說話，可以規定時間了。通知在1-2天出來。還是穩點，等二面通知吧，加油加油加油加油加油

這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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