顧家家居股份有限公司 480人分享
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據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，顧家家居股份有限公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面是視頻面試，簡單了解個人信息；
第二輪：二面是群面，開放性試題，言之有理即可；
第三輪：三面是業務主管一對一面試，就個人經歷和對相關業務知識考察。
常見的是三輪面試，但先后順序可能有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排也可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
面試的職位是海外銷售。
面試一共有三輪：一面是線上宣講結束后立馬視頻面試，每個人大概就面5-10分鐘左右，簡單了解一下個人信息；二面是群面，先自我介紹，后組隊進行游戲，在系統中進行模擬經營，游戲結束后對模擬經營進行總結回顧；三面是項目部主管一對一面試，淺挖了簡歷、對崗位的理解、和崗位的匹配度（優劣勢），有英語能力測試簡單進行了英語對話。
1、淺挖簡歷個人信息；
2、群面，模擬經營小游戲；
3、對崗位的理解，海外銷售是做什么的；
4、和崗位的匹配度（個人優劣勢），為什么選擇這個崗位；
5、英語能力測試簡單進行了英語對話，例如周末會做什么等。
面試的職位是財務管培生。
來我們學校做的宣講會，宣講會結束后就進行了初面，是hr和你一對一的面試，面試官很溫和
二面是群面，開放性試題，言之有理即可
建議對發言，不過我感覺顧家對研究生標準放的比較寬，我們班同學基本都通過了二面
三面就是她們的財務副總來面了，會介紹公司財務體系，三大支柱什么的
拿了offer最后沒有去
你對家居行業的看法？
詳細描述某段實習經歷？
負責過的項目/活動？
期望薪資是多少？
沒什么專業問題好像，大部分是根據簡歷問的
此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是外貿業務員。
第二面，學校有招聘會，就投了簡歷，和HR進行了面談。先是英文自我介紹，然后針對我的自我介紹問了一些問題。問我在學校學生會的經歷，個人的優缺點。這些都是英文回答的，最后對口語水平了解的差不多后，開始用中文談話，最后問我有沒有問題要問HR。然后過了幾個小時后，收到短信進入第二步面試， 在學校里的一個教室進行面試。給我們一個主題讓我們用英文作即興演講，然后 同伴間相互評價，認為誰說的好。然后結束這個環節后HR讓對公司進行了一些介紹，包括待遇薪資。第三面是面部門總經理，總經理人很隨和。群面，還是用問了幾個問題讓我們逐個發表意見，同伴相互評價。整體感覺挺好的。
你的優缺點是什么？你對這個崗位的認識？主要考察我們的口語水平。還有校園經歷之類的，比較多記得不太清。
面試的職位是海外銷售。
學校宣講會，一面大概三分鐘左右，一分鐘自我介紹，面試官再根據你的簡歷提問。二面是小組討論，一組十個人左右，面試官統一發題目，準備十分鐘后輪流回答。三面是一對一面試，問得比較詳細。
你認為自己對這份職位最大的優勢是什么？
你認為你在工作中是主導的那一個人嗎？
你可以用英文介紹自己嗎？
你認為你自己的優缺點是什么？
你覺得我們公司怎么樣？
你覺得如果你作為銷售者，你應該怎樣推銷我手中的這一瓶礦泉水？
面試形式包括群面，面試的職位是產品設計師。
顧家是我大四畢業時的校招，首先是筆試，題目內容比較多，涉及數學、財經、智力測試、語文、英語、政治等。過了之后是二面，二面是無領導小組討論，議題大致是討論設計出一款工業品，我當時主動承擔了計時員的角色，并以家具展引導為設計家具（我是家具設計專業，有很多是工業設計），由于12個人都是過分積極表現的類型，場面比較混亂，我就抓住了計時員身份的機會，控制時間，組織一個接一個發言，場面控制得較好，就過了；之后三面，是一對一，就問了我一些對公司的了解等常規問題
1.對公司的了解，為什么選擇顧家
2.你經歷過的最困難的事情是什么，怎么解決
3.相關專業技術能力
此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是內銷類。
初面：排著隊1對1
二面：我是內銷類，銷售類的做2分鐘即興演講； 職能類的無領導小組；設計類為即興創作
三面：到公司總部，直接部門經理面
初面就是根據你簡歷簡單交流，說話要有條例，他們很重視邏輯性，淡定一點。
二面： 不管抽到怎樣的問題，都不要慌，注意要有自己的氣場所在。
三面;前面都是人事專員面試，他們都比較親和，給人感覺很好。 部門經理氣場異常強大，但是你也不要慌，會問到你職業規劃，這一點很重要，提前理順，準備好吧！職業規劃里 把自己對顧家的欣賞和忠心表達出來更好
面試的職位是平面設計專家。
獵聘網上顧家HR主動聯系，然后加了微信，發送了簡歷和作品集，周四發送，周五補充要了一些其他作品，次周三聯系預約線上面試，周四面試，周五反饋結果，通知一面通過，準備復試，但沒定具體時間，目前在等結果。
簡歷相對較匹配，直接根據簡歷上的內容進行交流提問，主要是項目過程，項目當時情況，以及原公司的部門架構，還有就是針對目前崗位需求重點討論之類的。更多是部門老大在關注匹配度。
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。