顧家家居股份有限公司 480人分享
顧家家居股份有限公司 480人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了顧家家居股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀顧家家居股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解顧家家居股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
顧家家居 | 銷售
在公司上班，繳納五險，沒有其他補助。福利這一塊的話是根據業績決定福利：業績好了會安排旅游，聚餐等。有基本底薪2600，底薪加提成模式，浮動提成。
頑石
顧家家居股份有限公司 | 制造管培生
公積金比例比較多，包住宿不包吃飯，通勤時間短，沒有補充保險，沒有交通補貼，有生日會，幾個月一次生日會
在顧家家居股份有限公司工作的人80%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,7%的反饋都沒有,8%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上顧家家居股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在顧家家居股份有限公司工作的人10%的反饋不清楚,71%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上顧家家居股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
頑石
顧家家居股份有限公司 | ie工藝師
最快兩年一級，漲幅一級加三百左右，薪酬體系不完善，甚是心酸，疫情大環境，還在看情況，慢慢決定什么時候跑路
職朋用戶
顧家家居股份有限公司 | hr人事專員
幾乎是定薪的崗位，公司每年年底幾乎會集體調薪，當然有的崗位調薪，有的不調，不是固定的規定，大部分會調薪的。
職朋用戶
顧家家居 | 銷售
公司的年終獎這一塊，沒有設置，設置成了季度獎，主要是和自己業績掛鉤。業績好了，季度獎還是很可以的，業績差了，幾乎就沒啥獎勵了。
職朋用戶
顧家家居股份有限公司 | hr人事專員
一般沒有，當然我指的是大部分情況，但是也有特殊的，比如哪一個崗位的員工工作突出，老板也會給予一定的獎勵的。
在顧家家居股份有限公司工作的人53%的反饋基本準時下班,18%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上顧家家居股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在顧家家居股份有限公司工作的人24%的反饋周六經常加班,0%的反饋周日經常加班,25%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,13%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上顧家家居股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
繁星
顧家家居股份有限公司 | 精益員
正常上下班。偶爾加班，每年是帶薪休假，年假一般15天，平常單休，主要工作價值在白天的8小時范圍內完成，晚上抽取時間自我充電
zzzzf
顧家家居股份有限公司 | 售前客服
遇到活動時候會加班的，一般時候沒有強制性加班，正常每周兩天休息，不過是調休，不是周末休息
徐翔渝
顧家家居股份有限公司 | 業務區域經理
崗位級別：督導-大區-經營部負責人-事業部負責人 晉升機會：主要看業績以及自己的領導 各級工資：10k-20k
老夫子吹著風
顧家家居股份有限公司 | 青苗
主要分o類、p類、m類，公司運營規模很大分很多事業部所以晉升機會多，但是相應壓力巨大，且晉升和待遇薪資不掛鉤
徐翔渝
顧家家居股份有限公司 | 業務區域經理
工作氛圍：業務崗長期出差，平時都是自己一個人，但是會經常開線上會議，時間不確定，有的時候晚上12點也要開； 團隊：總體還不錯，領導都挺年輕，但是遇到年紀大的領導，就需要自己得會向上管理；年輕的領導還不錯，沒什么心眼，都是很直接，對事不對人，傳統公司多多少少都會有一些站隊之類的。
老夫子吹著風
顧家家居股份有限公司 | 青苗
每個部門的情況是具體而定，公司中高層多為外聘，很多是來自美的。總部不清楚，但是在工廠端，內卷文化深入人心。中上層的組織架構還是不錯的，來這里你會哭著學會很多東西
職朋用戶
顧家家居 | 銷售
公司店面里工作節奏較快，周末經常加班，也是主要工作時間，上下班這一塊看店里客戶情況，幾乎不準時下班，有時早一點，又是很晚。
DUD
顧家家居股份有限公司 | 設計師
節奏比較快 下班看情況 因為涉及到客戶 所以加班的情況根據實際行動來決定 加班沒有補助 只有出差補助 保險
頑石
顧家家居股份有限公司 | 制造管培生
壓力很大，加班時間長，部分領導素質太低，動不動罵人，同一批來的好幾個被罵哭了，說什么培養計劃明確也是假的，根本就沒有什么目標的培訓，什么事都是臨時通知的，從來沒有過提前一段時間通知