2025-05-06 11:20:17 | 上海
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 應屆生剛來的前幾年有房補，如果呆不夠2年離職需要退；公司有交通補貼，有公積金和補充公積金，商業保險，企業年金。節假日有福利，有生日慰問，電影卡等，總之福利還不錯
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 獎金占薪酬的一半。因此主要看當年全行業績、網點業績、個人考核、以及個人的職級（一年一調，需達到要求方可調升
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 公司的整個工作節奏還可以，下班準時，新進去的周末會輪著值班，有一定的加班補助，老員工會帶我們。
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2025-04-14 11:35:19 | 上海
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 應屆生剛來的前幾年有房補，如果呆不夠2年離職需要退；公司有交通補貼，有公積金和補充公積金，商業保險，企業年金。節假日有福利，有生日慰問，電影卡等，總之福利還不錯
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司讓我變得很能吵架，能甩鍋，不怕溝通，不怕拒絕，更抗壓；印象深刻的事情可能好幾次加班到0點吧。
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 壓力大，做軟件開發哪有壓力不大的，項目需要按時上線，有時候又有臨時業務新塞進來的需求，就要加班加點的干。有些重要的項目如果出問題了后果會很嚴重，也會壓力很大。
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2025-03-06 20:23:02 | 北京
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 校園招聘剛入職還不太清楚，但是總的來說工作環境很好，地理位置也不錯，之后也會有一定的晉升機會的。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 第一年沒有年終，也是應屆生剛入職，之后什么情況不太清楚，可能會在第二年年底發，還是需要家里輔助的
- 你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
- 在我看來做事認真謹慎，細致有條理，有耐心且踏實的人比較適合來這里吧，我覺得，沒有什么營銷壓力的
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2024-12-07 14:12:27 | 寧夏回族自治區中衛市中寧縣
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 公司的整個工作節奏還可以，下班準時，新進去的周末會輪著值班，有一定的加班補助，老員工會帶我們。
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 公司對于員工們，會提供住宿，也會提供吃飯，有公積金，五險一金。和正常的國有銀行的福利待遇差不多。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 目前剛剛入職，整體感覺，公司的氛圍還不錯，還不太了解是否會有年終獎，后續了解了回來發帖子。
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2023-05-24 11:32:06 | 武漢
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 工作節奏比較忙，經常加班，周末也經常加班，加班沒有補助，公司沒有強制要求加班，但是平時手頭業務比較忙，不加班很難完成
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 公司沒有房補，沒有交通補助，公積金是按稅前工資交的，按照最高額交，公積金還是不錯的，有過節費和取暖費、高溫補貼，無其他特別的復利待遇，有補充醫療保險，暫無優于其他公司的福利
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 公司有年終獎，基層員工一般2萬元左右，不過不同分行根據效益不同會有區別，有的只有幾千，一般年前發，若分行效益非常好，也有可能4-5萬，不過比較少，管理層年終獎會多一些，不過具體金額未知
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2023-03-24 10:45:01 | 深圳
- 你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？
- 作為國有股份制銀行，各方面機制和其他商業銀行相比都比較完整。當然細節上肯定有需要完善的地方，經常影響員工工作和業務運行的效率；但這也不是一朝一夕可以改變的。總體來說是一家令員工有安全感的銀行，不會每天做一些違規放貸之類為了利益不擇手段的行為，把銀行自己和員工都賣了
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 日常工作氛圍比較緊張，任務多，壓力有點大。
實際上沒有忙或不忙的崗位，只有忙或不忙的人。
領導好不好，也要因人而異，當然絕大部分還是有人性的領導，表面上都能說得過去。略有一些機關單位的風氣。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 新入行的應屆畢業生，在一年內會離職一批，有一小半。剩下的人也很快會轉崗，流向各個條線。
不管有沒有背景、什么性別，只要性格合適、能力不差，都有機會，所以還是適合長期發展的。
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