2024-09-25 19:42:19 | 杭州
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 恒生電子的崗位級別大致分為技術崗位和管理崗位，技術崗位從E1到E5，管理崗位從M1到M3。晉升機會方面，有員工表示每年有一次晉升機會，但晉升機會并不大，有時候需要等到一定年限并且通過考核答辯后才能升級
。薪資方面，根據員工分享的數據，恒生電子的工資待遇在互聯網行業中屬于較低水平，但具體工資水平因崗位、地區、學歷等因素而異。薪酬區間從2K到50K不等，其中78.2%的崗位薪資在20-50K之間
。另外，也有爆料稱，如果績效考核不佳，可能會面臨高達20%的降薪
。
工作時間方面，恒生電子的工作時間標準為早上八點半到下午五點半，但加班是常態，特別是在項目忙碌時期。年假情況一般是按照國家法定年假來執行，但具體情況可能因部門和項目而異
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 恒生電子的工作節奏整體上比較緊湊，但不同部門和業務線的工作強度可能會有所不同。下班時間方面，有員工表示可以準時下班，但加班也是常態，特別是在項目上線期間，可能需要工作到很晚
。周末加班的情況因項目而異，有的員工表示周末基本都要加班，而有的則表示偶爾需要加班
。
關于加班補助，有員工反映晚上8點后有加班補貼，但具體金額較少
。也有員工提到，加班可以調休，但需要領導批準
。實習生加班會有餐補，但正式員工可能沒有房補
。節假日加班有雙倍工資和補充保險
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 在恒生電子工作，員工普遍反映工作壓力存在，但程度因人而異。壓力主要來源于以下幾個方面：
項目進度壓力：項目多、任務重，尤其是項目上線期間，工作量大，需要加班加點完成任務
。
自我提升要求：員工有自我提升的期望，希望通過工作不斷學習新技能，這種上進心也帶來了一定的壓力
。
同事間的競爭：公司內部存在一定程度的“內卷”，同事間的競爭可能轉化為工作壓力
。
業務知識的掌握：對于新員工來說，熟悉和掌握公司業務需要時間，這個過程可能會帶來壓力
。
客戶溝通：在客戶現場溝通和業務需求變更時，可能會遇到壓力
。
瑣碎事務處理：日常瑣碎的事務占據了大量時間，影響了員工對核心工作的專注度，從而產生壓力
。
值得注意的是，工作壓力的感知程度與個人的工作態度、部門文化、項目狀況等因素緊密相關。有的員工可能會覺得壓力適中，能夠激發工作動力，而有的員工可能會感到壓力較大，影響工作生活平衡。
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2022-05-26 14:57:03 | 杭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:4500元 |
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| 五險一金 | 沒有保險 無住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
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公司及待遇點評：
- 你選擇加入恒生電子的原因是什么？你覺得加入恒生電子對你的職業幫助大嗎？
- 過去試試，我是實習生，在實習過程學的東西還行不算多，可能對于實習生來說公司不做要求，如果市場環境好的話進入恒生后期可以往銀行類跳槽是比較好的，比較受歡迎。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 到點下班針對不同部門，比較閑的部門到點下班，如果有工作可能會加班，年假比較少一般入職的五天年假，周末雙休，可能存在加班，實習生是不加班的，對于員工會加班，可能還沒加班費。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不太愿意，雖然待遇和薪資比較好，但是學不到技術，而且對于它來說他是金融行業為主體，受整個大市場的影響很大
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2022-05-26 14:57:03 | 杭州
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9200元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？
- 公司餐補交補550，公積金12%定格交，和別的公司差不多，但是其他補貼相對較少，與其他公司相比，不過聽說在外出差人員會有補貼，大概在130-150之間
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司一般一年兩次調薪，工資漲幅不高，尤其是對于應屆生來說，漲幅可能就5%-15%之間，一年頂多2000塊左右吧，公司得薪酬體系相對完善，但是工資確實不高就是的了
- 公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 公司的工作節奏相對華為什么的，還算比較輕松，下班能夠偶爾準時，一般都是會加班的，互聯網公司，懂的都懂，公司周末偶爾加班，加班算調休，這點還算做的可以，有加班補助，但是很少
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