恒生電子 1278人分享
恒生電子 1278人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了恒生電子工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀恒生電子的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解恒生電子福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9714798
恒生電子 | java高級軟件工程師
交通補助這些都有的 也有商業保險 晚上下班超過十點可以打車報銷 其他補助基本都差不多了吧
職朋9590972
恒生電子 | 交付工程師
五險一金、餐補、全額公積金、實施出差補助北京、上海、深圳一天一百五，年終獎不到兩個月，每個業務條線不一樣
在恒生電子工作的人86%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上恒生電子社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在恒生電子工作的人5%的反饋不清楚,87%的反饋有,6%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上恒生電子住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
恒生電子 | 交付工程師
看部門，我當時的部門入職不滿一年沒年終獎。公司福利待遇挺好，上海有宿舍，是酒店式公寓，陸家嘴附近通勤半小時，基本兩室一廳，一室住兩人
職朋9597374
恒生電子 | ERP實施工程師
基本不漲工資，恒生電子你想想也知道，不可能會給你漲工資的啊，巴不得你學點去甲方接著幫他們干活的
職朋9649960
恒生電子 | 測試開發工程師
有，基本2-3個月吧。 一般多少是根據領導安排，跟績效沒什么關系 發的時間一般就是年前和年后會發
yohann
恒生電子 | 交付工程師
有，很少，剛入職的有過節費2000-3000，入職一年后正常一個月工資左右，組長的話三個月，領導是他自己月收入的六倍以上，還是基層主管
在恒生電子工作的人46%的反饋基本準時下班,23%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上恒生電子是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在恒生電子工作的人16%的反饋周六經常加班,0%的反饋周日經常加班,0%的反饋周六周日均加班,47%的反饋周六周日偶爾加班,32%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上恒生電子周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
qq1361526173
恒生電子股份有限公司 | 軟件交付工程師
對于軟件交付這個崗位來說，上下班的時間是不確定的，恒生這邊只要你能夠維護好客戶，對于上下班時間不做要求。換言之，只要客戶那邊沒事，你可以睡一整周。
duboddd
恒生電子 | 交付專員
聽說是早上八點半到下午的五點半 我們這個崗好像是看項目的 忙的時候加班很多，不過現在互聯網公司沒有不加班的
職朋9751398
恒生電子 | C++軟件開發工程師
恒生電子的崗位級別大致分為技術崗位和管理崗位，技術崗位從E1到E5，管理崗位從M1到M3。晉升機會方面，有員工表示每年有一次晉升機會，但晉升機會并不大，有時候需要等到一定年限并且通過考核答辯后才能升級 。薪資方面，根據員工分享的數據，恒生電子的工資待遇在互聯網行業中屬于較低水平，但具體工資水平因崗位、地區、學歷等因素而異。薪酬區間從2K到50K不等，其中78.2%的崗位薪資在20-50K之間 。另外，也有爆料稱，如果績效考核不佳，可能會面臨高達20%的降薪 。 工作時間方面，恒生電子的工作時間標準為早上八點半到下午五點半，但加班是常態，特別是在項目忙碌時期。年假情況一般是按照國家法定年假來執行，但具體情況可能因部門和項目而異
職朋9649960
恒生電子 | 測試開發工程師
E1\2\3\4\5 M1\2\3 晉升基本到年限都會給你晉 薪資是保密的。但恒生基本屬于互聯網中比較低的那一檔
慧
恒生電子 | 后臺開發
領導和員工一起奮斗，扁平化管理，沒有官架子，平等待人，團隊成員氛圍很好，每個人各司其職，都愿意為工作付諸努力
??
恒生電子 | 維護工程師
公司氛圍和整體氛圍很年輕化，十分有活力，很nice，活動很多讓人很有歸屬感，領導十分的照顧員工，不會有特別的各種職級的壓力，一般都是幫助和指導為主
職朋9751398
恒生電子 | C++軟件開發工程師
恒生電子的工作節奏整體上比較緊湊，但不同部門和業務線的工作強度可能會有所不同。下班時間方面，有員工表示可以準時下班，但加班也是常態，特別是在項目上線期間，可能需要工作到很晚 。周末加班的情況因項目而異，有的員工表示周末基本都要加班，而有的則表示偶爾需要加班 。 關于加班補助，有員工反映晚上8點后有加班補貼，但具體金額較少 。也有員工提到，加班可以調休，但需要領導批準 。實習生加班會有餐補，但正式員工可能沒有房補 。節假日加班有雙倍工資和補充保險
職朋9590972
恒生電子 | 交付工程師
實施在現場，可能加班會比較多，但是上下班時間比較自由，臨時有事溝通好，不用請假，周末偶爾加班，法定有加班補助
職朋9751398
恒生電子 | C++軟件開發工程師
在恒生電子工作，員工普遍反映工作壓力存在，但程度因人而異。壓力主要來源于以下幾個方面： 項目進度壓力：項目多、任務重，尤其是項目上線期間，工作量大，需要加班加點完成任務 。 自我提升要求：員工有自我提升的期望，希望通過工作不斷學習新技能，這種上進心也帶來了一定的壓力 。 同事間的競爭：公司內部存在一定程度的“內卷”，同事間的競爭可能轉化為工作壓力 。 業務知識的掌握：對于新員工來說，熟悉和掌握公司業務需要時間，這個過程可能會帶來壓力 。 客戶溝通：在客戶現場溝通和業務需求變更時，可能會遇到壓力 。 瑣碎事務處理：日常瑣碎的事務占據了大量時間，影響了員工對核心工作的專注度，從而產生壓力 。 值得注意的是，工作壓力的感知程度與個人的工作態度、部門文化、項目狀況等因素緊密相關。有的員工可能會覺得壓力適中，能夠激發工作動力，而有的員工可能會感到壓力較大，影響工作生活平衡。
職朋9605230
恒生電子 | JAVA研發工程師
還好 工作節奏緊張。產品架構龐大且復雜。 工作節奏緊張。產品架構龐大且復雜。 工作節奏緊張。產品架構龐大且復雜。