小米有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

國家法定的五險一金都有，另外有補充醫療保險，正式員工給300元生日券。其他福利就沒了。房補交通補助沒聽說過
此信息由小米員工[店長]分享于2022年04月

小米一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補，年終獎不一定給足，沒有加班費還996，之前有的部門裁員裁一半
此信息由小米員工[android軟件開發]分享于2024年07月

小米有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

大多數公司有年終獎，尤其是中大型企業、外企和國企。 部分公司沒有年終獎，但可能通過其他形式（如績效獎金、項目獎金、股權激勵等）進行獎勵。 初創公司或小公司可能沒有明確的年終獎制度，而是根據公司盈利情況臨時決定。 2. 年終獎金額 年終獎的金額通常與以下因素相關： 公司盈利情況：盈利好的公司年終獎通常較高。 行業特點： 金融、互聯網、科技行業：年終獎較高，通常為1-6個月工資，甚至更高。 制造業、服務業：年終獎較低，通常為1-3個月工資。 個人績效：績效優秀的員工可能獲得更高的年終獎。 職位級別：高層管理人員的年終獎通常更高，可能包含股權或分紅。
此信息由小米員工[代碼]分享于2025年03月

小米的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

1. 崗位級別 大多數公司采用分層結構，常見的崗位級別包括： 初級崗位（Entry-level）： 例如：助理、實習生、初級工程師、初級分析師等。 職責：執行基礎任務，學習公司流程和技能。 中級崗位（Mid-level）： 例如：專員、工程師、項目經理、部門主管等。 職責：獨立負責項目或團隊，具備一定的經驗和技能。 高級崗位（Senior-level）： 例如：高級經理、高級工程師、總監等。 職責：領導團隊或部門，制定策略，解決復雜問題。 管理層崗位（Management）： 例如：部門經理、區域經理、副總裁等。 職責：負責多個團隊或業務單元，制定并執行公司戰略。 高層管理崗位（Executive-level）： 例如：首席執行官（CEO）、首席財務官（CFO）、首席技術官（CTO）等。 職責：制定公司整體戰略，領導公司發展方向。 董事會級別（Board-level）： 例如：董事、董事長等。 職責：監督公司管理層，制定公司長期戰略。 2. 晉升機會 晉升機會取決于以下因素： 公司規模：大公司通常有更明確的晉升路徑，但競爭也更激烈；小公司可能晉升更快，但機會較少。 個人表現：績效、技能提升、領導能力等是關鍵因素。 行業特點：快速發展的行業（如科技、金融）晉升機會較多，傳統行業可能較慢。 公司文化：有些公司注重內部晉升，有些公司更傾向于外部招聘。 3. 工資水平 工資水平因行業、地區和公司而異，以下是一些大致的參考范圍（以中國一線城市為例）： 初級崗位： 年薪：5萬-15萬人民幣。 例如：實習生月薪約4k-8k，初級工程師月薪約8k-15k。 中級崗位： 年薪：15萬-30萬人民幣。 例如：項目經理月薪約15k-25k，部門主管月薪約20k-30k。 高級崗位： 年薪：30萬-60萬人民幣。 例如：高級經理月薪約25k-40k，總監月薪約35k-50k。 管理層崗位： 年薪：60萬-120萬人民幣。 例如：區域經理年薪約60萬-80萬，副總裁年薪約80萬-120萬。 高層管理崗位： 年薪：120萬-500萬人民幣或更高。 例如：CEO年薪可能超過500萬，甚至包含股權激勵。 董事會級別： 年薪：通常包含股權分紅，收入波動較大，可能達到數百萬甚至數千萬。 4. 晉升與工資增長
此信息由小米員工[代碼]分享于2025年03月

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