小米 375人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了小米工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀小米的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解小米福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9457263
小米 | 店長
國家法定的五險一金都有，另外有補充醫療保險，正式員工給300元生日券。其他福利就沒了。房補交通補助沒聽說過
quzhenzhou
小米 | 軟件工程師
公司有公積金，沒有房補和交通補助，定期會有公租房，需要申請，但概率很小，有補充醫療保險。 入職時候發個手機或者入職券。
在小米工作的人73%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,13%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上小米社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在小米工作的人4%的反饋不清楚,76%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上小米住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 運營 | 11750 | 20000 | 8000 |
| 營銷管培生 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9742272
小米 | android軟件開發
一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補，年終獎不一定給足，沒有加班費還996，之前有的部門裁員裁一半
張弛佳
小米 | 高級專員
公司1年有2次調薪，一般增長為5%左右，但是疫情開始就很少漲薪。去年前年都沒有漲薪，公司有薪酬晉升制度，但不透明，薪酬體系不完善。
職朋9778118
小米 | 代碼
大多數公司有年終獎，尤其是中大型企業、外企和國企。 部分公司沒有年終獎，但可能通過其他形式（如績效獎金、項目獎金、股權激勵等）進行獎勵。 初創公司或小公司可能沒有明確的年終獎制度，而是根據公司盈利情況臨時決定。 2. 年終獎金額 年終獎的金額通常與以下因素相關： 公司盈利情況：盈利好的公司年終獎通常較高。 行業特點： 金融、互聯網、科技行業：年終獎較高，通常為1-6個月工資，甚至更高。 制造業、服務業：年終獎較低，通常為1-3個月工資。 個人績效：績效優秀的員工可能獲得更高的年終獎。 職位級別：高層管理人員的年終獎通常更高，可能包含股權或分紅。
職朋9742272
小米 | android軟件開發
有年終獎，根據績效給年終獎，不過可能有比例，入職第一年可能只有一半，根據時間可能年前或年后不一定。
在小米工作的人39%的反饋基本準時下班,22%的反饋偶爾晚下班,26%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上小米是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在小米工作的人26%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,5%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,25%的反饋周六周日均不加班,4%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上小米周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
張弛佳
小米 | 高級專員
合同時間早9點至下午6：30，但平常都得加班到7-8點才能離開，如果有事會更晚。年假有5天，每多1年工齡多1天年假，但是基本沒有機會休完，基本雙休。
職朋9457263
小米 | 店長
雙休，能不能準時下班看部門吧，門店基本不用加班，其他部門可能需要加班。周末不能休，不能連休。。門店加班可以還休的。年假都有。但是不一定有時間休。
職朋9778118
小米 | 代碼
1. 崗位級別 大多數公司采用分層結構，常見的崗位級別包括： 初級崗位（Entry-level）： 例如：助理、實習生、初級工程師、初級分析師等。 職責：執行基礎任務，學習公司流程和技能。 中級崗位（Mid-level）： 例如：專員、工程師、項目經理、部門主管等。 職責：獨立負責項目或團隊，具備一定的經驗和技能。 高級崗位（Senior-level）： 例如：高級經理、高級工程師、總監等。 職責：領導團隊或部門，制定策略，解決復雜問題。 管理層崗位（Management）： 例如：部門經理、區域經理、副總裁等。 職責：負責多個團隊或業務單元，制定并執行公司戰略。 高層管理崗位（Executive-level）： 例如：首席執行官（CEO）、首席財務官（CFO）、首席技術官（CTO）等。 職責：制定公司整體戰略，領導公司發展方向。 董事會級別（Board-level）： 例如：董事、董事長等。 職責：監督公司管理層，制定公司長期戰略。 2. 晉升機會 晉升機會取決于以下因素： 公司規模：大公司通常有更明確的晉升路徑，但競爭也更激烈；小公司可能晉升更快，但機會較少。 個人表現：績效、技能提升、領導能力等是關鍵因素。 行業特點：快速發展的行業（如科技、金融）晉升機會較多，傳統行業可能較慢。 公司文化：有些公司注重內部晉升，有些公司更傾向于外部招聘。 3. 工資水平 工資水平因行業、地區和公司而異，以下是一些大致的參考范圍（以中國一線城市為例）： 初級崗位： 年薪：5萬-15萬人民幣。 例如：實習生月薪約4k-8k，初級工程師月薪約8k-15k。 中級崗位： 年薪：15萬-30萬人民幣。 例如：項目經理月薪約15k-25k，部門主管月薪約20k-30k。 高級崗位： 年薪：30萬-60萬人民幣。 例如：高級經理月薪約25k-40k，總監月薪約35k-50k。 管理層崗位： 年薪：60萬-120萬人民幣。 例如：區域經理年薪約60萬-80萬，副總裁年薪約80萬-120萬。 高層管理崗位： 年薪：120萬-500萬人民幣或更高。 例如：CEO年薪可能超過500萬，甚至包含股權激勵。 董事會級別： 年薪：通常包含股權分紅，收入波動較大，可能達到數百萬甚至數千萬。 4. 晉升與工資增長
曼婕張
小米 | 內容運營專員
運營、市場、銷售、研發、采購，需要和各個部門溝通，，公司有明確晉升途徑，工資6000以上吧，互聯網公司工作壓力很大，抗壓能力很好的去
m_13418******
小米 | 結構工程師
這部門的牛人也被頭條挖不少了，頭條特么天天挖我司的人，這種行為我只想說，挖的好!說下氛圍，這部門有的人很閑，有的也累的像狗，主要是形式化比較多，就是我們要給用戶做出什么樣的體驗，但是落實下來的完全不是一回事，重點問題不優化，全是堆難用的功能。跟領導做事風格有關，很會說話，雷總經常點贊。也跟核心人才流失有關吧，畢竟是系統。
玻璃王
小米 | PCB工程師
工作氛圍較好，團隊氛圍尚可，領導要求嚴格，項目期有極大強度的加班，345月只放了2天假，且沒有加班費。
曼婕張
小米 | 內容運營專員
工作節奏： "每個公司的工作環境和節奏都不同。在我之前的工作中，我們通常有一個明確的時間表，但我們也靈活應對緊急情況。團隊合作緊密，以確保項目按時完成。" 下班是否準時： "我認為工作和個人生活的平衡非常重要。在我過去的經驗中，只要當天的任務完成，我通常能夠準時下班。當然，如果有特殊情況或緊急任務，我愿意調整我的工作時間以滿足項目需求。" 周末需要加班嗎： "我理解在項目截止日期臨近或有緊急需求時可能需要加班。我通常盡量在工作日完成任務，以避免周末加班。但如果公司需要，我愿意在周末提供支持，只要這是偶爾的情況，并且與我的個人生活安排不沖突。" 加班補助： "我相信公平的補償對于加班是重要的。在我以往的工作中，如果需要加班，公司會提供相應的加班費或調休。我認為這是對員工額外努力的認可。"
inger_h
小米 | 502高級工程師
不加班。九點到六點半。加班是否也分部門，我的部門不加班。加班的話沒有補助。彈性工作制還不錯吧。互聯網里面的良心企業
曼婕張
小米 | 內容運營專員
工作壓力的普遍性： "我認為在任何工作環境中，都存在一定程度的壓力，這是推動我們成長和提高工作效率的重要因素。我習慣于在壓力下工作，并將其視為挑戰和提升自我的機會。" 壓力的來源： "在我以往的工作經驗中，壓力主要來自于緊迫的截止日期、項目需求的變化以及高質量標準的追求。我也發現，團隊協作和溝通有時也會帶來壓力，尤其是在需要協調不同部門或個人意見時。"