知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了北京市建筑設計研究院工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀北京市建筑設計研究院的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解北京市建筑設計研究院福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
文??
北京市建筑設計研究院 | 機電設計師
有五險一金 都是實際繳納 還有補充醫療保險 有企業年金 可以自己選擇交或者不交 買房之前有住房補貼 節假日會發放禮品 請假跟領導說一聲即可
發山
北京市建筑設計研究院 | 建筑施工圖
五險一金,無房補交通補助,正常的福利體系,整體還好了,沒有特殊的地方,五險一金按最低的,所以公司都一樣嘛
在北京市建筑設計研究院工作的人87%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,7%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源:以上北京市建筑設計研究院社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在北京市建筑設計研究院工作的人2%的反饋不清楚,80%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源:以上北京市建筑設計研究院住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
結構工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
結構設計 | 10000 | 10000 | 10000 |
建筑設計師 | 12500 | 12500 | 12500 |
建筑電氣設計工程師 | 13000 | 13000 | 13000 |
文??
北京市建筑設計研究院 | 機電設計師
兩三年漲一次 看個人能力吧 漲幅不大,每月10日發工資 年終獎看項目情況 薪酬體系不太完善 國企穩定 不會拖欠工資 掙得不是很多
大山
北京市建筑設計研究院 | 給排水設計工程師
哎,漲工資是和能力有關系的。剛畢業的時候能干的少,能決定的少,所以工資也低。等到領導對你有認可了,能承擔更多工作了,然后工資才漲。壓根就沒什么薪酬體系。
王泊宗
北京市建筑設計研究院有限公司 | 助理工程師
年底發放,2萬到4萬左右,普遍不高,院里論資排輩比較嚴重,需要慢慢熬,大項目比較多,節奏較快,有職業發展訴求的應屆生可以來鍍鍍金。
Take
北京市建筑設計研究院 | 給排水暖通設計師
北京市建筑設計研究院公司有年終獎,一般是40000-50000,一般會在元旦發。單位的基本工資組成是基本工資加績效加年終獎。
在北京市建筑設計研究院工作的人30%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經常晚下班,20%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上北京市建筑設計研究院是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
在北京市建筑設計研究院工作的人20%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,17%的反饋周六周日均加班,43%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源:以上北京市建筑設計研究院周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。
大山
北京市建筑設計研究院 | 給排水設計工程師
好多決定都是負責人拍腦袋的,所以相當被動,加班是經常的。設計院好在能提前知道項目進度,然后統一安排加班。好處是比如周中加班多一些,周末可以集中休息下。
職朋9720375
北京市建筑設計研究院 | 結構設計
公司每個級別對應的有相應的基本工資,國企一個蘿卜一個坑,晉升機會不大,研究生入職基本崗位工資3300
王泊宗
北京市建筑設計研究院有限公司 | 助理工程師
助理工程師,工程師,副總監,所長/總監,薪資待遇不好,領導喜歡畫大餅,看個人職業發展訴求,壓榨基層員工。
職朋9720375
北京市建筑設計研究院 | 結構設計
工作節奏要分時間來看,項目節點臨近,加班會比較嚴重;平時不忙的話,正常上下班是沒有問題的。周末是否加班要根據項目出圖節點確定,加班是義務勞動,沒有任何加班補助
文??
北京市建筑設計研究院 | 機電設計師
節奏還可以 有項目得時候 忙的時候加班 不忙的時候比較輕松 天天可以正點下班 加班沒有加班費 走項目提成 周末加班不多 安逸的人可以選擇
職朋9720375
北京市建筑設計研究院 | 結構設計
工作壓力主要來源于面臨新項目時,知識的匱乏,經驗的不足導致的;還有作為結構設計崗,對于圖紙安全的終身責任
depend
北京市建筑設計研究院 | cad結構設計工程師
時間緊任務重,項目壓力,甲方壓力,領導壓力,設計壓力,每天擔心房子塌了,工資和風險不成正比,國企分配制度不均導致的壓力