中冶京誠工程技術有限公司 81人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中冶京誠工程技術有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中冶京誠工程技術有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中冶京誠工程技術有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9423556
中冶京誠工程技術有限公司 | 共享中心財務
新員工有住房，集體宿舍，雙人間，管三年。有補充保險，話費補助。有供暖補助。每月有餐補，出勤一天70，放到員工卡里面，可以在單位吃飯或者買東西用，
職朋用戶
中冶京誠工程技術有限公司 | 02業務員
沒有多少福利，有房補，變補和公積金，無補充保險，好象沒什么特別優于一其他么司福利。中午有一午餐。
在中冶京誠工程技術有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。
數據來源：以上中冶京誠工程技術有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中冶京誠工程技術有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中冶京誠工程技術有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程師 | 7830 | 10000 | 5660 |
| 冶金工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 信息 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 造價經理 | 11000 | 11000 | 11000 |
| 技術員 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9423556
中冶京誠工程技術有限公司 | 共享中心財務
還沒熬到漲工資，工資漲幅大概多少不清楚，但是據老員工透露，工資只降不漲，除非升職。薪酬體系完善與否不清楚。
97xiaofuniu
中冶京誠工程技術有限公司 | 工程師
一年漲一次吧 薪酬體系還可以 就是固定工資加績效加補助 一般來說出差越多績效補助就約多
職朋9756869
中冶京誠工程技術有限公司 | 設計工程師
一般來說，對于業務人員，由于有業績等量化指標進行評估，企業會根據業績完成情況，按不同比例給予年終獎獎勵；但是對于職能類工作的員工，由于沒有直接的業績成績，所以很多企業或單位會結合員工年度工作情況和年度評估成績，以年底多發1個月工資的方式進行獎勵。當然，對于資金實力較好的企業或單位，也有年終獎和年底雙薪政策同時享受的情況
職朋9705646
中冶京誠工程技術有限公司 | 造價經理
有，全年收入基本和約定的年薪持平。除非今年業績超好，要不不太會超過預期，約定年薪12w，每月稅前1w，年終基本就那樣了，不會特別多。一般11月、12月或者1月發年終。
在中冶京誠工程技術有限公司工作的人65%的反饋基本準時下班,27%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中冶京誠工程技術有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中冶京誠工程技術有限公司工作的人6%的反饋周六經常加班,3%的反饋周六周日均加班,58%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中冶京誠工程技術有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
段樹wei
中冶京誠工程技術有限公司 | 實習工藝崗
坐班的話準時上下班，但是出差的話由于項目影響，加班屬正常情況，乙方肯定要跟隨甲方的要求來，在北京的話年假和雙休都是正常，涉及出差的職位就難說了。
白金迪斯杯
中冶京誠工程技術有限公司 | 研究生試用期
在北京工作的話很少加班，一到下班時間大家都走了，但是碰到經常出差的崗位，就是拿著服務員的工資干著996的活（比如我），現在很后悔。很忙的項目經常周末都不休息，有時候一個月休2天
職朋9756869
中冶京誠工程技術有限公司 | 設計工程師
晉升機會看學歷和工齡， 在企業中，職務等級劃分是一種常見的組織管理方式，它能夠為員工提供晉升的機會和發展的方向。對于許多員工來說，了解公司職務等級的劃分以及晉升路徑是非常重要的，因為這將直接影響到他們的職業發展和薪酬待遇。本文將詳細介紹公司職務等級的劃分，包括22個級別的詳細解釋和晉升路徑的指導，幫助讀者更好地了解和規劃自己的職業發展。 一、初級職位(1-5級) 初級職位是公司中最基礎的職位，通常由剛入職的員工擔任。這些職位主要是執行性質的工作，需要員工具備一定的基礎知識和技能。初級職位的晉升路徑主要是通過積累工作經驗和不斷提升自己的能力來實現的
職朋9773711
中冶京誠工程技術有限公司 | npi結構工程師
早八晚4點40，剛工作的時候不熟悉，工作比較慢，需要加班完成工作，熟悉之后就基本不加班了。設計的話只按工作量加班沒有補助。
職朋9423556
中冶京誠工程技術有限公司 | 共享中心財務
工作節奏看情況，平時不忙的時候還可以，中午有午休，忙起來就需要加班。下班一般不準時，加班時間較多，不過分崗位。周末過節偶爾需要加班，沒有加班補助，只有晚飯餐券。
職朋9773711
中冶京誠工程技術有限公司 | npi結構工程師
壓力不算大了，現在整個經濟大環境不好，冶金行業在下行。壓力來自晉升緩慢，薪資漲幅很低。整個氛圍也比較壓抑，有時候忙的時候也會有壓力。
職朋用戶
中冶京誠工程技術有限公司 | 02業務員
湘鋼以前工作壓力不大。現在工作績效明顯。工資與工作直接掛鉤。生產效率快，工作負荷大。加班明顯多。工作環境不很理想，灰塵，噪音，油污多。