海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司 25人分享
海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司 25人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
a985072650
海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司 | 部門經理
晚下班有打車費報銷，平時比較多Team building，醫療費報銷90%以上，每年一次全身體檢
木樂木樂
海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司 | 部門經理
較好的商業醫保，較長的醫療保護期，內部人性化，氛圍較好，成長體系完善，培訓系統全面，員工之間關系很好
在海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司工作的人72%的反饋有社保(5險),18%的反饋有商業保險,9%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司工作的人81%的反饋有,18%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 收銀主管 | 6500 | 6500 | 6500 |
Hanson Chan
海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司 | 門店部門經理
每年7月調薪，漲幅1%，薪酬體系完善。外資北歐企業 福利待遇都很好，價值觀鼓勵大家坦誠開明，所以很容易相處溝通
木樂木樂
海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司 | 部門經理
每年調一次，根據單店業績來分配調薪額度，整體來說比較少。薪酬體系比較完善，畢竟是外資公司，制度完善
Hanson Chan
海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司 | 門店部門經理
有13薪，發工資準點準時，每月10號，碰到周末會提前在周五發出。每年12月會發兩份工資，有一份是13薪。巴拉巴拉吧啦
在海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司工作的人10%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,60%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
木樂木樂
海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司 | 部門經理
工作節奏較快，勞動強度也比較大，下班比較難準時，周末高峰期經常會需要延遲下班，只有節假日加班有三薪
m_15107******
海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司 | 銷售顧問
基本無壓力，，工作氛圍很輕松愉悅，沒什么壓力，價值觀挺好的，對員工很多人文關懷， 主要看領導好不好相處，
a985072650
海恩斯莫里斯(上海)商業有限公司 | 部門經理
工作壓力一般，主要來源于店鋪業績，工時等。快消行業兼職較多，人員流動性很大。不過還是很不錯的