福建龍凈環(huán)保股份有限公司 107人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了福建龍凈環(huán)保股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀福建龍凈環(huán)保股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解福建龍凈環(huán)保股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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上海龍凈環(huán)保科技工程有限公司 | 工藝工程師
人事入職前說有1000的學(xué)歷補(bǔ)貼，但是沒寫在合同里，最后試用期過跟我說需要評(píng)價(jià)優(yōu)秀才能拿到，純粹坑學(xué)生的。有電話、交通補(bǔ)貼，沒房補(bǔ)，公積金什么的全是最低標(biāo)準(zhǔn)
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沒有福利，每天準(zhǔn)時(shí)上下班，偶爾還得加個(gè)班，或者持續(xù)一星期加班，還得是強(qiáng)制性的，自己體會(huì)吧，工資到時(shí)發(fā)的挺準(zhǔn)時(shí)的
在福建龍凈環(huán)保股份有限公司工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上福建龍凈環(huán)保股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在福建龍凈環(huán)保股份有限公司工作的人8%的反饋不清楚,69%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上福建龍凈環(huán)保股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理 | 8500 | 11000 | 6000 |
| 銷售 | 5750 | 8000 | 3500 |
| 環(huán)保工程處技工 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 電子/電氣設(shè)計(jì)員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 標(biāo)準(zhǔn)化專員 | 6000 | 6000 | 6000 |
csdff
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在職時(shí)間短不太了解，校招本科生7000，碩士生8000，薪酬體系完善，多久漲薪不了解，漲幅看個(gè)人能力。 公司的薪酬政策和工資漲幅通常因公司的規(guī)模、行業(yè)、地理位置、經(jīng)濟(jì)狀況以及公司的個(gè)體政策而異。一般來說，公司會(huì)有一套薪酬體系，其中包括工資漲幅的政策。以下是一些可能影響工資漲幅的因素： 年度評(píng)估：很多公司會(huì)進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)估，根據(jù)員工的表現(xiàn)來決定是否漲薪以及漲幅的大小。員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果通常是工資調(diào)整的重要因素。 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：工資水平也會(huì)受到所在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和競(jìng)爭(zhēng)情況的影響。一些行業(yè)可能有更高的工資標(biāo)準(zhǔn)，而其他行業(yè)可能較低。 公司財(cái)務(wù)狀況：公司的經(jīng)濟(jì)狀況會(huì)影響其是否能夠提供漲薪。財(cái)務(wù)困難時(shí)，公司可能限制工資漲幅。 地理位置：工資水平在不同地區(qū)會(huì)有差異，通常大城市的工資水平較高，而較小城市或鄉(xiāng)村的工資水平較低。 法律和法規(guī)：一些地區(qū)可能有最低工資法規(guī)定最低工資水平，公司需要遵守這些法規(guī)。 要了解你所在的公司的薪酬體系以及工資漲幅政策，你可以咨詢公司的人力資源部門或查閱公司的員工手冊(cè)或薪酬政策文件。通常，公司會(huì)定期（通常是每年）進(jìn)行薪酬評(píng)估和調(diào)整，但具體的漲幅和頻率會(huì)因公司而異。 薪酬體系的完善程度也因公司而異。一些大型公司可能擁有更復(fù)雜的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等多種組成部分，而一些小型公司可能較簡(jiǎn)單。完善的薪酬體系通常可以幫助公司吸引和留住人才，激勵(lì)員工提高績(jī)效，并與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)保持一致。如果你對(duì)公司的薪酬政策有疑問，可以與公司的人力資源部門或上級(jí)進(jìn)行溝通，他們通常可以提供更多詳細(xì)的信息。
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有年終獎(jiǎng)，一般年底發(fā)兩個(gè)月基本工資，就是寫在你合同里的基本工資，摳得很，就為了少交五險(xiǎn)一金和發(fā)獎(jiǎng)金
diego0000
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有季度獎(jiǎng)，一年合計(jì)大概六七千。一般每個(gè)季度過一個(gè)月發(fā)，發(fā)的金額大小不透明，沒有數(shù)據(jù)依據(jù)，也不走賬。
在福建龍凈環(huán)保股份有限公司工作的人69%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,6%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上福建龍凈環(huán)保股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在福建龍凈環(huán)保股份有限公司工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,34%的反饋周六周日偶爾加班,34%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上福建龍凈環(huán)保股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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準(zhǔn)時(shí)下班，但有加班，而且加班是強(qiáng)制性的啊，需要加班了就每天多干3個(gè)小時(shí)，一天12小時(shí)，有時(shí)候還得這樣持續(xù)一星期，沒有單雙休，有事請(qǐng)假，
王叔叔就是我
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朝九晚五，準(zhǔn)時(shí)上下班。公司在忙的時(shí)候根據(jù)自己的需要偶爾加班，有餐補(bǔ)。公司有健身房，年假五天，雙休
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畢業(yè)就入職的，入職并沒有培訓(xùn)，全靠自學(xué)，工作節(jié)奏很慢，每份圖紙給的時(shí)間對(duì)新人來說比較充裕，但聽說上面設(shè)計(jì)經(jīng)理很累，工資低得很
diego0000
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工作節(jié)奏很緊，經(jīng)常加班，一周上六天班，周六有急事才可以不去，沒有加班補(bǔ)助。領(lǐng)導(dǎo)很年輕，公司管理風(fēng)格不適合剛畢業(yè)的年輕人。